¿pueden los contratos de duración determinada convertirse en permanentes?
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A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una paga legal por enfermedad de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.
Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
¿se puede abandonar un trabajo con contrato de duración determinada antes de tiempo?
Como empresario, tiene la responsabilidad de hacer un seguimiento de sus empleados que están de baja por enfermedad y evitar las ausencias por esta causa. Cuando un empleado cae enfermo, tanto él como usted, como empresario, tienen responsabilidades.
Los empleados deben notificar a su empleador lo antes posible en caso de ausencia por enfermedad. El empresario no puede exigir que se le comunique el motivo de la ausencia. La obligación de abonar el subsidio de enfermedad comienza el día en que se le notifica la ausencia, salvo que el trabajador no haya podido avisarle.
Como empresario, debe abonar los subsidios de enfermedad durante un periodo de hasta 16 días naturales (el periodo del empresario). Se cuentan todos los días, no sólo aquellos en los que el empleado debería haber trabajado. El periodo del empresario se cuenta a partir del primer día completo de baja por enfermedad. El empleado debe haber trabajado para usted durante al menos cuatro semanas para tener derecho al subsidio de enfermedad.
Si el trabajador vuelve a enfermar en menos de 16 días naturales desde la anterior baja por enfermedad, debe incluirse en el mismo periodo del empresario. Si han transcurrido más de 16 días naturales desde la reincorporación del trabajador al trabajo, usted estará obligado a abonar el subsidio de enfermedad por un nuevo período del empresario en caso de nueva ausencia.
Cuánto es el subsidio de enfermedad legal
Para los periodos a partir del 1 de mayo de 2021, su empleador puede reclamar por usted si estaba empleado el 2 de marzo de 2021, siempre y cuando haya realizado una presentación de información en tiempo real (RTI) de PAYE a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021.
Su empleador debe discutir con usted y hacer cualquier cambio en su contrato de trabajo por acuerdo. Cuando su empleador tome decisiones en relación con el proceso, incluida la decisión de a quién ofrecer el permiso, se aplicarán las leyes de igualdad y discriminación de la forma habitual.
Para tener derecho al subsidio, su empresa debe haberle confirmado (o haber llegado a un acuerdo colectivo con un sindicato) por escrito que ha sido despedido. No es necesario que le dé una respuesta por escrito. Sí tiene que hacerlo:
No es necesario que ponga a todos sus empleados en suspensión, y puede suspender a todos los empleados si lo desea. No puede realizar ningún trabajo para su empleador durante el tiempo que se registra como si estuviera de permiso.
Si su empresa quiere suspenderle por razones de trabajo y usted está de baja por enfermedad, puede hacerlo igual que con los demás trabajadores. En estos casos, ya no debería recibir la paga por enfermedad y se le consideraría un empleado en excedencia.
Baja laboral por agotamiento alemania
Mira empezó a trabajar en una empresa de informática en Hamilton el 31 de enero de 2021. La primera vez que tiene derecho a una baja por enfermedad es el 31 de julio de 2021 (6 meses después de su incorporación). Como la fecha de su primer derecho es posterior a la entrada en vigor del cambio legislativo, Mira obtiene 10 días de baja por enfermedad a partir del 31 de julio de 2021. Mira tiene derecho a otros 10 días de baja por enfermedad el 31 de julio de 2022. Salvo acuerdo con su empleador, Mira no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.
Elvis trabaja en una pequeña tienda de muebles en Dunedin. Lleva varios años trabajando para la misma empresa y actualmente tiene derecho a 5 días de baja por enfermedad al año. La última vez que Elvis tuvo derecho a la baja por enfermedad fue el 20 de diciembre de 2020, y su próxima fecha de derecho será el 20 de diciembre de 2021, es decir, después de que entre en vigor el cambio legislativo. A partir del 20 de diciembre de 2021, Elvis tendrá 10 días de baja por enfermedad al año. Salvo acuerdo con su empleador, Elvis no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.
Aroha trabaja en un banco de Auckland. Lleva más de 10 años trabajando para el mismo banco. La última vez que Aroha tuvo derecho a 5 días de baja por enfermedad fue el 23 de julio de 2020 y la próxima fecha a la que tendrá derecho será el 23 de julio de 2021, antes de que el cambio legislativo entre en vigor el 24 de julio de 2021. Esto significa que Aroha tiene que esperar hasta el siguiente aniversario de su derecho a la baja por enfermedad, el 23 de julio de 2022, para obtener 10 días de baja por enfermedad al año. A menos que lo acuerde con su empleador, Aroha no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.
