Modelo de demanda de extinción del contrato por incumplimiento del empresario
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Si eres trabajador y consideras que tu empleador ha cometido un incumplimiento grave de las obligaciones recogidas en el contrato, puedes solicitar la extinción del mismo a través de una demanda ante los juzgados. En este artícul,o te explicamos cómo hacerlo.
¿Qué es el incumplimiento empresarial?
El incumplimiento empresarial se produce cuando el empleador no cumple con las obligaciones recogidas en el contrato laboral o en la legislación vigente. Por ejemplo, puede ser un retraso continuado en el pago de salarios, la falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo o la realización de tareas distintas a las acordadas sin previo aviso.
Para que se considere como tal, es necesario que dicho incumplimiento sea grave e impida al trabajador continuar con su actividad laboral normal. Es decir, no se trata de cualquier tipo de incumplimiento menor, sino aquellos que afecten significativamente al desarrollo del trabajo.
Paso a paso para presentar una demanda
- Paso 1: Reunir pruebas: antes de iniciar cualquier acción legal, lo primero que debes hacer es reunir toda la documentación necesaria que respalde tu reclamación. Esto incluye copias del contrato, nóminas impagadas o recibos bancarios que demuestren los impagos.
- Paso 2: Redactar la demanda: una vez tengas todas las pruebas necesarias, debes elaborar la demanda. En ella se deben detallar los hechos que fundamentan tu reclamación, así como las medidas solicitadas (en este caso, la extinción del cont,rato).
- Paso 3: Presentar la demanda: una vez redactada la demanda, deberás presentarla ante el juzgado de lo social correspondiente al lugar donde se encuentra tu empresa. La ley establece un plazo máximo de 20 días para presentar la demanda desde que se conoce el incumplimiento empresarial.
- Paso 4: Juicio: tras recibir la demanda, el juez citará a ambas partes para celebrar un juicio. En él se examinarán las pruebas presentadas y se escucharán los argumentos de las partes implicadas.
- Paso 5: Sentencia: finalmente, el juez dictará sentencia. Si considera que efectivamente ha habido un incumplimiento empresarial grave y que esto justifica la extinción del contrato, procederá a declararlo nulo o extinguido. Además, puede condenar al empresario a indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios sufridos.
Consejos útiles
- Mantén siempre una actitud respetuosa y cordial durante todo el proceso legal. Aunque estés en desacuerdo con tu empleador, es importante mantener un tono profesional y evitar caer en provocaciones o insultos.
- Asegúrate de cumplir con todos los plazos establecidos por la ley. Si no presentas la demanda en el plazo correspondiente, es posible que pierdas tu derecho, a reclamar.
- No dudes en buscar asesoramiento legal si tienes dudas sobre el proceso o necesitas ayuda para redactar la demanda.
- Revisa detenidamente todas las pruebas antes de presentarlas ante el juez. Es importante que estén bien organizadas y sean claras y concisas.
- Si finalmente se declara nulo o extinguido tu contrato, asegúrate de recoger todos tus objetos personales y pertenencias del lugar de trabajo antes de abandonarlo definitivamente.
Conclusión
En resumen, si consideras que tu empleador ha cometido un incumplimiento grave de las obligaciones recogidas en el contrato laboral, puedes solicitar su extinción a través de una demanda ante los juzgados. Para ello, debes reunir todas las pruebas necesarias, redactar la demanda y presentarla dentro del plazo establecido por la ley. Si finalmente se declara nulo o extinguido tu contrato, podrás recibir una indemnización por daños y perjuicios sufridos y deberás abandonar definitivamente el lugar de trabajo.
