Contrato de trabajo concepto caracteristicas y clasificacion

Cuáles son los 3 tipos de contratos de trabajo

Las características del contrato de trabajo son aquellos detalles que deberían estar, o suelen estar, en los contratos de trabajo para definir adecuadamente lo que se espera del empleado y del empleador. Toda relación laboral se regirá por un contrato de trabajo, y aunque no es necesario que el contrato de trabajo se haga por escrito, es muy recomendable, y los que se hagan por escrito deben cubrir ciertos detalles básicos para que sean efectivos.

Beneficios y compensación. Debe cubrirse la forma en que el empleado será compensado por su trabajo, así como los beneficios no salariales que puede recibir, si los hay. La remuneración puede incluir sueldos, salarios y primas. Los beneficios pueden incluir planes médicos, incluyendo atención dental y oftalmológica; asignaciones de vacaciones; participación en los beneficios; opciones sobre acciones; equiparación de 401k; y asignaciones para vehículos y viajes. Hay que definir cómo y cuándo se pueden recibir.

Clasificación de los empleados. Debe detallarse si un empleado está a tiempo completo o parcial, así como si puede ofrecer servicios a otras empresas o ser autónomo. También es importante definir la condición de empleado o contratista de un trabajador a efectos de seguros e impuestos.

Contrato de trabajo en derecho laboral

El contrato de trabajo suele definirse como un «contrato de servicio»[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, y la expresión se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona «empleada» y otra «autónoma». El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por tanto, el trabajo que realizan para otros no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por parte de Sargón de Akkad en un único imperio gobernado desde su ciudad natal hacia el año 2334 a.C., Naram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a.C.) promulgó normas mesopotámicas comunes para la longitud, el área, el volumen, el peso y el tiempo utilizadas por los gremios de artesanos de cada ciudad, incluyendo las del siclo. [3] La ley 234 del Códice de Hammurabi (c. 1755-1750 a.C.) estipulaba un salario de 2 shekels por cada barco de 60 gur (300 bushel) construido en un contrato de trabajo entre un constructor de barcos y un armador[4][5][6] La ley 275 estipulaba una tarifa de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barcos y un armador. La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 21⁄2 gerah por día en un contrato de fletamento, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1⁄6 shekel por día para un buque de 60 gur[7][8][6].

Ejemplo de contrato de trabajo indefinido

Hablaremos de los cuatro tipos principales de empleados: a tiempo completo, a tiempo parcial, de guardia y en prácticas. También definiremos «contratista independiente» y discutiremos la diferencia entre contratistas independientes y empleados.

Propósito de las clasificaciones de los empleadosJorge lleva varios meses sin trabajo. En lugar de recurrir a los servicios de empleo del Estado, decide enviar su currículum a una agencia de empleo. Una asesora de personal, Erin, pide a Jorge que se presente, complete el papeleo y se someta a una evaluación. Después de que Erin entreviste a Jorge y revise las puntuaciones de su evaluación, le ofrece un resumen del proceso de contratación. Erin le explica a Jorge que tiene que entender los distintos tipos de clasificaciones de los empleados si una empresa se pone en contacto con él para un trabajo. Las clasificaciones de los empleados son la forma en que se definen los empleados en relación con las horas, los beneficios y la jubilación.

Características del contrato de trabajo pdf

Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan un horario regular y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puedes considerar este tipo de contrato si quieres cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un «acuerdo implícito» de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

Deja un comentario