¿Qué es un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?
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El contrato para la formación y el aprendizaje (CFA) es una modalidad de contrato laboral que tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de jóvenes menores de 25 años en el mercado laboral, así como mejorar sus habilidades profesionales mediante la forma,ción en alternancia con la actividad laboral.
Este tipo de contrato se rige por lo estipulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, del 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, también se encuentra regulado por lo establecido en el Real Decreto 1529/2012, del 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de su régimen jurídico.
Requisitos
Para poder acceder a un CFA es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener entre 16 y 25 años.
- No haber trabajado anteriormente con un contrato indefinido o uno temporal superior a doce meses.
- No poseer una cualificación profesional reconocida oficialmente o estar cursando estudios para ello.
Cabe destacar que los mayores de 25 años también pueden acceder a este tipo de contratos si son personas con discapacidad o si pertenecen a colectivos especialmente vulnerables al desempleo (como mujeres víctimas de violencia de género).
Duración del contrato
El CFA tiene una duración mínima de un año y máxima de tres años, aunque puede ser prorrogado por acuerdo entre la empresa y el trabajador en caso de que la duración prevista no haya sido s,uficiente para alcanzar los objetivos formativos establecidos.
Asimismo, cabe destacar que la jornada laboral del trabajador contratado bajo esta modalidad no podrá superar el 75% durante el primer año del contrato, el 85% si se prorroga al segundo año, y el 100% si se prorroga al tercer año. Además, durante la fase teórica de formación, el trabajador tendrá derecho a un mínimo del 25% de su jornada destinado a dicha formación.
Formación
La finalidad principal del CFA es proporcionar al trabajador una formación teórica y práctica que le permita adquirir las competencias necesarias para desarrollar su trabajo. Por tanto, la empresa deberá garantizar que la formación recibida por el trabajador esté directamente relacionada con las actividades laborales que desempeñe.
Asimismo, también es importante señalar que los costes derivados de la formación corren a cargo de la empresa. En este sentido, ésta deberá facilitar al trabajador los medios necesarios para realizarla (ordenadores, materiales didácticos…) así como abonarle un salario equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o superior en función del convenio colectivo aplicable.
Bonificaciones
Las empresas que contraten a jóvenes menores de 25 años mediante un CFA pueden beneficiarse de una serie ,de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. En concreto, podrán aplicar una reducción del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes durante todo el periodo de duración del contrato.
Asimismo, si al término del contrato, la empresa decide incorporar al trabajador en plantilla y le realiza un contrato indefinido, podrá aplicar una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes durante tres años.
Consejos útiles
- Asegúrate de que cumples con los requisitos para acceder a un CFA antes de solicitarlo.
- Infórmate bien acerca de los objetivos formativos del contrato y comprueba que estén relacionados con tus intereses profesionales.
- No te conformes con cualquier salario. A pesar de que el CFA está remunerado según el SMI o superior, siempre puedes negociar otras condiciones laborales como horarios o días libres.
- Pon atención al tiempo que dedicas a la formación. Aunque es importante cumplir con las obligaciones laborales, no debes descuidar tu formación ya que es uno de los principales objetivos del contrato.
