Cuando se puede modificar un contrato de trabajo

¿puede mi empleador cambiar mi contrato mientras estoy de permiso?

Este artículo fue escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado. Explica los derechos y obligaciones de ambas partes. Estos derechos y obligaciones suelen incluir las tarifas salariales, los aumentos y las bonificaciones, las responsabilidades y los deberes del trabajo, los beneficios proporcionados por el empleador y los procedimientos y restricciones de terminación del empleo. Sin embargo, las responsabilidades de los empleados pueden cambiar con el tiempo, y las condiciones del mercado también cambian. En consecuencia, el contrato de trabajo original debe modificarse para reflejar estos cambios. La modificación de un contrato de trabajo implica una negociación entre las partes para satisfacer los objetivos de todos.

Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 58.091 veces.

¿puedo negarme a firmar un nuevo contrato de trabajo?

Este artículo fue escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como abogado litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado. Explica los derechos y obligaciones de ambas partes. Estos derechos y obligaciones suelen incluir las tarifas salariales, los aumentos y las bonificaciones, las responsabilidades y los deberes del trabajo, los beneficios proporcionados por el empleador y los procedimientos y restricciones de terminación del empleo. Sin embargo, las responsabilidades de los empleados pueden cambiar con el tiempo, y las condiciones del mercado también cambian. En consecuencia, el contrato de trabajo original debe modificarse para reflejar estos cambios. La modificación de un contrato de trabajo implica una negociación entre las partes para satisfacer los objetivos de todos.

Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 58.091 veces.

¿puede mi empleador cambiar mi contrato y reducir mi salario?

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Contrato de cambio con 12 semanas de antelación

Si la empresa para la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). El Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.

Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza y seguridad», por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

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