A lo largo de la vida laboral, es común que se produzcan cambios en el contrato de trabajo. Estos cambios pueden ser iniciativa del empleador o del trabajador y deben estar consensuados entre ambas partes.
Modificación del contrato de trabajo por parte del empleador
Contenidos 👇
- Modificación del contrato de trabajo por parte del empleador
- 1. Negociación con el trabajador
- 2. Comunicación escrita al trabajador
- 3. Firma del trabajador
- 4. Registro ante la autoridad laboral
- Modificación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador
- 1. Negociación con el empleador
- 2. Redacción del documento
- 3. Entrega del documento al empleador
- Cambios sustanciales en el contrato de trabajo
- Consejos para modificar un contrato de trabajo
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Cuando un empleador quiere modificar el contrato de trab,ajo debe seguir una serie de pasos y respetar ciertas normas legales para evitar cualquier tipo de conflicto.
1. Negociación con el trabajador
Lo primero que debe hacer el empleador es negociar con el trabajador las modificaciones que quiere realizar. La negociación debe ser clara, transparente y en ningún caso puede imponerse a uno de los contratantes.
2. Comunicación escrita al trabajador
Una vez acordadas las modificaciones, el empleador debe redactar un documento donde se especifican los cambios que se van a producir en el contrato de trabajo. Este documento debe entregarse al trabajador para su firma.
3. Firma del trabajador
El trabajador deberá leer detenidamente el documento donde se recogen las modificaciones del contrato de trabajo y si está conforme deberá firmarlo.
4. Registro ante la autoridad laboral
Cuando se han llevado a cabo todas las etapas anteriores, el empleador debe registrar ante la autoridad laboral competente las modificaciones realizadas en el contrato de trabajo.
Modificación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador
También es posible que el trabajador quiera modificar su contrato de trabajo. En este caso, deberá seguir los siguientes pasos:
1. Negociación con el empleador
Lo p,rimero que debe hacer el trabajador es negociar con el empleador las modificaciones que quiere realizar en su contrato de trabajo. La negociación debe ser clara y transparente.
2. Redacción del documento
Una vez acordadas las modificaciones, el trabajador deberá redactar un documento donde se especifiquen los cambios que se van a producir en su contrato de trabajo.
3. Entrega del documento al empleador
El trabajador deberá entregar al empleador el documento donde se recogen las modificaciones realizadas en su contrato de trabajo para que lo revise y lo firme si está conforme.
Cambios sustanciales en el contrato de trabajo
No todos los cambios que pueden producirse en un contrato de trabajo son iguales. Existen cambios sustanciales que afectan a aspectos clave del mismo y otros más menores que no tienen tanta relevancia.
A continuación, detallamos algunos ejemplos de cambios sustanciales:
- Cambio de jornada laboral: Si se modifica la jornada laboral del trabajador para reducirla o aumentarla significativamente, estamos ante un cambio sustancial en el contrato de trabajo.
- Cambio de salario: Si se modifica la cantidad salarial que percibe el trabajador, estamos ante un cambio sustancial en el contrato de trabajo.
- Cambio de funcione,s: Si se cambian las funciones que realiza el trabajador, estamos ante un cambio sustancial en el contrato de trabajo.
- Cambio de lugar de trabajo: Si se cambia el lugar donde el trabajador desempeña su actividad laboral, estamos ante un cambio sustancial en el contrato de trabajo.
Consejos para modificar un contrato de trabajo
Para evitar cualquier tipo de conflicto a la hora de modificar un contrato de trabajo, es necesario seguir una serie de consejos:
- Negociar siempre las modificaciones a realizar con la otra parte.
- Redactar un documento detallado con todas las modificaciones del contrato a realizar y especificando todos los detalles necesarios.
- Asegurarse que ambas partes han leído y entendido el documento antes de firmarlo.
- Registrar las modificaciones realizadas en el contrato ante la autoridad laboral competente.
Siguiendo estos consejos se minimiza cualquier tipo de problema legal o conflictividad entre ambas partes. Además, permite establecer una relación laboral basada en la transparencia y el respeto mutuo.