Se puede modificar un contrato de trabajo una vez firmado

¿puede modificarse un contrato una vez firmado?

Todo el mundo firma contratos en distintos momentos de su vida personal o empresarial. Por ejemplo, puede firmar un contrato de trabajo cuando consigue un nuevo empleo. Al comprar una casa, hay que firmar un contrato de compra. Incluso un acto tan sencillo como adquirir un nuevo teléfono requiere un contrato. Algunos contratos son tan rutinarios que puede que ni siquiera se dé cuenta de que está celebrando un acuerdo contractual, como cuando firma un recibo de compra de una tarjeta de crédito.

Sin embargo, los contratos son acuerdos formales, por lo que hay mucha negociación en ellos, especialmente en los contratos relacionados con la empresa. En estos casos, es mejor que un abogado revise el acuerdo antes de firmarlo.

Los contratos se rigen por la legislación de cada estado. Por ejemplo, los contratos de servicios se rigen por el derecho común del estado, por lo que cada vez que usted contrata a alguien para que trabaje en su casa, está celebrando un contrato de servicios. Sin embargo, los contratos de venta de productos se rigen por el Código Comercial Uniforme del estado, que difiere del derecho común.

Una modificación del contrato es un cambio de mutuo acuerdo del contrato original. Sus cambios deben entrar en el ámbito de la cláusula de modificaciones y dejar intactos el propósito y los efectos originales del acuerdo. Al negociar un contrato, se puede modificar el acuerdo según sea necesario siempre que todas las partes estén de acuerdo. Los cambios bilaterales pueden implicar un acuerdo complementario, un documento oficial denominado modificación de contrato.

¿se puede modificar un contrato por una de las partes?

Con la aparición de una mayor cantidad de legislación relacionada con el empleo cada año, se ha hecho necesario emitir nuevos contratos de trabajo con mucha más frecuencia que en el pasado. Esperamos que este artículo le ayude a minimizar el tiempo necesario para ocuparse de modificarlos.

Una nueva normativa laboral no siempre le obliga a modificar el contrato existente de un empleado. Gran parte de la nueva legislación le impone obligaciones automáticas como empleador y otorga mayores derechos a sus empleados, lo que quizá le obligue a modificar sus políticas de empleo, pero no los contratos individuales. Sus empleados tendrán derechos reforzados independientemente de las condiciones contractuales existentes (que quedan anuladas).

No será necesario modificar un contrato si ya permite hacer un cambio (por ejemplo, si las condiciones del contrato incluyen una cláusula de flexibilidad), o si los cambios no varían un derecho expreso o implícito de una de las partes.

El acuerdo verbal de un cambio es suficiente para efectuar una variación, sin embargo, siempre es aconsejable hacer un seguimiento con una confirmación por escrito, especialmente cuando los cambios se refieren a una reducción de la remuneración. El correo electrónico (pidiendo una confirmación de que se ha leído y es correcto) es un método de comunicación perfectamente adecuado.

¿se puede cambiar un contrato sin previo aviso?

Si la empresa para la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre transferencia de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.

Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza y seguridad», por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

Cambio fundamental en el contrato de trabajo

Todo el mundo celebra contratos en distintos momentos de su vida personal o empresarial. Por ejemplo, puede firmar un contrato de trabajo al conseguir un nuevo empleo. Al comprar una casa, hay que firmar un contrato de compra. Incluso un acto tan sencillo como adquirir un nuevo teléfono requiere un contrato. Algunos contratos son tan rutinarios que puede que ni siquiera se dé cuenta de que está celebrando un acuerdo contractual, como cuando firma un recibo de compra de una tarjeta de crédito.

Sin embargo, los contratos son acuerdos formales, por lo que hay mucha negociación en ellos, especialmente en los contratos relacionados con la empresa. En estos casos, es mejor que un abogado revise el acuerdo antes de firmarlo.

Los contratos se rigen por la legislación de cada estado. Por ejemplo, los contratos de servicios se rigen por el derecho común del estado, por lo que cada vez que usted contrata a alguien para que trabaje en su casa, está celebrando un contrato de servicios. Sin embargo, los contratos de venta de productos se rigen por el Código Comercial Uniforme del estado, que difiere del derecho común.

Una modificación del contrato es un cambio de mutuo acuerdo del contrato original. Sus cambios deben entrar en el ámbito de la cláusula de modificaciones y dejar intactos el propósito y los efectos originales del acuerdo. Al negociar un contrato, se puede modificar el acuerdo según sea necesario siempre que todas las partes estén de acuerdo. Los cambios bilaterales pueden implicar un acuerdo complementario, un documento oficial denominado modificación de contrato.

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