Escrito de denuncia a la inspeccion de trabajo

ilo inspección de trabajo

Aunque como denunciante no está obligado a facilitar datos sobre su identidad, si desea ser informado por escrito de la situación y de las medidas adoptadas, facilite su nombre, apellidos y dirección (lugar, calle y número de casa) o el nombre y apellidos y dirección de su representante.

El inspector de trabajo mantendrá en secreto la identidad del denunciante durante la realización de las actividades de inspección, excepto cuando la identidad del denunciante sea importante debido a la necesidad de realizar la inspección, y el denunciante haya dado su consentimiento por escrito para que su identidad pueda ser revelada.

Puede presentar una denuncia por correo postal, correo electrónico o fax. Puede presentarla por teléfono (a menos que se denuncie una violación del derecho del denunciante, para lo cual es importante una solicitud escrita y firmada) o en persona en horario de oficina para los clientes en las oficinas regionales y sucursales de la Inspección de Trabajo, o puede presentar su denuncia en horario de oficina en el registro de la Oficina Central, regional o sucursal localmente competente de la Inspección de Trabajo.

importancia de la inspección de trabajo

Hay dos maneras de presentar una queja de los empleados si crees que tus condiciones de trabajo son inseguras o insalubres. Puede presentar una queja en línea O puede descargar el formulario de queja de MIOSHA, rellenarlo y firmarlo, y enviarlo por correo o por fax a MIOSHA. Asegúrese de incluir su nombre, dirección y número de teléfono para que podamos ponernos en contacto con usted si es necesario. Si desea que su nombre sea confidencial, indíquelo en la casilla del formulario de queja.

Las quejas con la firma (que puede ser una firma electrónica) del empleado o del representante de los empleados tienen más probabilidades de dar lugar a una inspección in situ. Las quejas sin firma tienen más probabilidades de ser tratadas por MIOSHA llamando o enviando por fax al empleador una carta solicitando una respuesta a las alegaciones de la queja.

Puede llamar por teléfono a MIOSHA al 800-866-4674 para discutir su queja y que el personal de MIOSHA responda a cualquier pregunta que pueda tener.  No se aceptan quejas por teléfono en situaciones que no sean de emergencia. Una excepción es que la División de Seguridad y Salud en la Construcción puede aceptar quejas relacionadas con la construcción por teléfono debido a la naturaleza temporal de los trabajos de construcción. Si hay una emergencia o el peligro es inmediatamente mortal, llame a MIOSHA al 800-866-4674 para informar de la situación.

informe de la inspección de trabajo

Una de las principales tareas de la Inspección de Legislación Social es la de informar a empresarios y trabajadores, asesorar, conciliar y, por supuesto, verificar el cumplimiento de la legislación laboral y de los distintos convenios colectivos. Esta información se facilita a todas las partes implicadas en una relación laboral: empresarios, trabajadores, sindicatos y quienes llevan la administración salarial por cuenta del empresario.

La Inspección de la Legislación Social cuenta con un consejo de administración y varias oficinas externas (direcciones) en la Región Flamenca, la Región Valona, una para la Comunidad Alemana y una en la Región de Bruselas Capital). Estas direcciones externas son competentes en un ámbito territorial claramente definido. Puede ponerse en contacto con ellas para obtener respuestas a sus preguntas si la información general de este sitio web no le ayuda con su problema específico o si desea presentar una queja.

Las denuncias se tratan siempre de forma confidencial. El inspector de trabajo está obligado a guardar el secreto. No puede informar al empresario de que una investigación se basa en la denuncia de un trabajador (desplazado). A menos que usted dé su consentimiento, su nombre no puede ser divulgado a nadie, excepto a sus compañeros inspectores de trabajo o a los departamentos públicos competentes que participen directamente en la investigación.

cinco funciones de los inspectores de trabajo

Nota. La PIP (Inspección Nacional del Trabajo) sólo examina las denuncias relacionadas con el empleo en el marco de los contratos de trabajo. Los contratos de derecho civil son controlados sólo en las irregularidades en el ámbito de las normas de salud y seguridad en el trabajo o la carga de la celebración de un acuerdo de derecho civil en el contexto típico de los contratos de trabajo.

2. La violación del Estado de Derecho o de los intereses de los solicitantes, la negligencia o el desempeño incorrecto de las funciones por parte de las autoridades o los empleados de la PIP , así como la tramitación excesivamente larga o burocrática de los casos.

Las denuncias o solicitudes orales se reciben en cada unidad organizativa de la Inspección Nacional de Trabajo. Se requiere la elaboración de un protocolo, firmado por el denunciante y la persona que recibe las notificaciones.

Si la denuncia no contiene estos datos, no será examinada. La denuncia o solicitud presentada en nombre de otra persona, requiere que el solicitante presente un consentimiento escrito de esta persona. La Inspección Nacional de Trabajo no examina las denuncias anónimas (denuncias sin nombre, apellidos y dirección).

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