Contrato 200 • Qué es, modalidad y características

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (Mitramiss) es la entidad encargada de establecer las especificaciones en los tipos de contrato de trabajo. En la actualidad, la nación dispone de una amplia variedad en cuanto a la modalidad de contrato que se ofrece a los españoles. Por consiguiente, se determinaron algunas claves que permiten categorizar los acuerdos laborales en series. En este artículo te mostraremos toda la información relevante a la serie 200, es decir, el contrato 200.

En primer lugar para no dejar dudas, vamos a explicarte detenidamente qué es un contrato. Básicamente, se refiere a un documento o acuerdo firmado por dos o incluso más partes que se comprometen a respetar y cumplir ciertas condiciones establecidas. Entre los lineamientos para identificarlos están los siguientes tipos de contratos: temporales, duración determinada y contrato indefinido.

¿Qué es el contrato 200?

contrato 200 qué es

El Mitramiss de España determinó que el contrato 200 es un acuerdo laboral indefinido, ordinario y corresponde a tiempo parcial.  De esta manera, se sobreentiende que en él, no se establece un tiempo de duración determinada. En estos momentos, los contratos indefinidos son los más populares y demandados por los españoles. Sin embargo, son pocas las empresas que lo ofrecen.

Por otro lado, te explicaremos lo que quiere decir el tiempo parcial. Generalmente, al llegar al acuerdo se establece la cantidad de horas laborales (bien sea diarias, semanales, mensuales o hasta anuales). Por supuesto, cabe destacar que este contrato posee menos horas de las que le corresponde a un empleado de tiempo completo.

Normativa que rige el acuerdo laboral

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Gracias a la legislación española, en la actualidad existen diversas normativas que se aplican en el contrato laboral de nuestra elección. A continuación te mostraremos puntualmente cuáles son estas leyes:

Procedimiento para realizar un contrato

Quizás a muchas personas les parezca bastante sencillo e incluso innecesario conocer esta información. No obstante, queremos explicarte los pasos para llevar a cabo un contrato laboral de manera legal y formal.

  • Presentación del contrato: muchas veces hay empleadores que llegan a acuerdos con sus trabajadores de manera verbal. Sin embargo, cabe destacar que estas personas están cometiendo un error. Los contratos para que sean legales, formales y comprobables deben presentarse de manera escrita, es decir, en físico.
  • Obligatoriedad de la firma: así como debe ser por escrito, resulta imprescindible que estos los firmen las partes involucradas. De esta manera, se hará constancia de que los interesados están comprometidos a cumplir los requerimientos y condiciones.
  • Presentación legal al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): una vez que se haya firmado, la empresa o el representante legal tiene un periodo de diez días para presentarlo en las oficinas del SEPE. De lo contrario, el contrato pierde toda su validez legal en el Estado español.

¿Qué información contiene un contrato 200?

información contrato 200

  • Datos personales del empleado y datos de la empresa.
  • Fecha de inicio del contrato. Cabe destacar que en esta ocasión no se coloca el tiempo de duración porque se trata de un contrato indefinido.
  • Especificaciones de la tipología del contrato laboral.
  • Objeto del contrato, el cual debe indicar las funciones y cargo que va a desempeñar el empleado.
  • Condiciones y requerimientos del contrato. En este apartado, la empresa debe señalar la dirección del trabajo, los días y las horas laborables y el horario.
  • Periodo de prueba. En el caso de que deba someterse a uno.
  • Duración de las vacaciones que le correspondan al empleado.
  • La remuneración. En otras palabras, se trata de la cantidad de dinero que te van a pagar por tus servicios.
  • Convenio colectivo.

Particularidades de este contrato laboral

Los contratos de tiempo parcial resultan singulares por ciertas características que lo distinguen de los otros. Las especificaciones deben tomarse en cuenta para que no se cometa ningún error. Principalmente, en este las horas laborales tienen que ser menores a las de trabajo de tiempo completo. Por su parte, la jornada laboral se puede planificar de manera continua o dividida. En cuanto a las horas, está rotundamente prohibido trabajar horas extras, mejor conocidas como extraordinarias. Mientras que las horas complementarias sí se aceptan. Por supuesto, si se hizo un acuerdo previo entre las partes involucradas.

De igual manera, es propicio mencionar que las horas complementarias no deben ser mayores al 30 % de la jornada normal. Asimismo, una particularidad destacable en este tipo de contrato es el tema de los derechos del empleado. Básicamente, podemos concluir que estos derechos se sustentan en la igualdad. En otras palabras, estos empleados tienen igualdad de derechos que aquellos que laboran en tiempo completo. A continuación te enumeraremos una serie de los que contemplan y ofrece el contrato 200:

  1. Vacaciones y tiempo de recreación.
  2. Plus de transporte al lugar de trabajo y de regreso a casa.
  3. Permiso retribuido en importe monetario.

En conclusión, el Estado español ofrece este tipo de contrato laboral que busca incentivar a la población a formar parte de la sociedad productiva. El acuerdo favorece tanto a empleados, empresa, asesores y a la nación. En relación a las dudas que puedan surgirte por los derechos, ¡No te preocupes! Las leyes te amparan y velan por los beneficios que te corresponden.

10 comentarios en «Contrato 200 • Qué es, modalidad y características»

  1. Gracias, muy interesante el at; hace unos días saqué mi vida laboral y salió mi contrato con el código 250, ahora con el 200 y antes de la oa demia era el 501 0 502 que también era tiempo parcial, pero según mi jefa era que terminaba en tres años es decir en agosto dd este año ya estaría sin contrato.
    Gracias de antemano
    Cordialmente
    Beatriz

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  2. Hola quisiera que me aclaren una cosa..
    Mi situación es la siguiente :
    #Estube trabajando con un contrato de 502 y ahora me pasan a la 200..
    # Estube en erte con la empresa el cual me ha dicho que no nos podía despedir hasta que se acabe el erte, mi finalidad era cobrar el paro ya que ahora estoy estudiando, al final me han dado de baja el 15/12/20 y no me lo han comunicado. La empresa ha echo un traspaso de nombre lo cual cambiaron el dueño el nuevo dueño me ha vuelto a dar de alta el 16/12/20 sin avisarme si quería continuar o no, con la antigua y nuevo dueño no he firmado contrato ya que con la antigua Le he pedido muchas veces y no me lo ha querido enviar y el nuevo no se ha comunicado conmigo para apsolutamente nada
    # ahora estoy sin ingresos he perdido el cobro del erte y posteriormente el paro.. Como debo de actuar en este caso ya que mi finalidad era cobrar el paro

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  3. Tengo una duda, tras un año de antigüedad en la empresa me renovaron con contrato 200. ¿Podría pedir una excedencia? ¿Cuáles serían los requisitos y las obligaciones de ambas partes?

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  4. Buenos días, haber si me podéis ayudar. Mi empresa me contrató en septiembre del 2000 por 20 horas semanales. En octubre del 2002 me amplió a las 40 horas semanales indefinida. En 2018 pedí voluntariamente una reducción a 23 horas semanales hasta noviembre de 2020 que me han despedido. Al pedir mi vida laboral veo que CT es 200. No debería de poner desde 2002 CT 100 y cambiar en 2018 a CT 200?. Parece que he estado los primeros 16 años en jornada parcial, cuando estuve completa. Hay error por parte de la empresa al entregar documentación?. Muchas gracias

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  5. Buenos dias, mi pregunta es la siguiente, desde marzo de 2021 he pasado a tener un contrato tipo 200, y todos los meses la nomina es diferente, de importes diferentes, a veces más dinero otros meses menos, es eso normal? es asi, no lo entiendo.

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  6. Con un contrato tipo 200 , cómo se computa el tiempo . Ya que se esta vinculado a la empresa todo el año, aunque la cotització es menor.pero a efectos de años trabajados como se cuenta?

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  7. Hola tengo contrato 200, y he conseguido un contrato 100 para empezar ya, lo he hablado con mi encargado y me dice q tengo que avisar con 15 días de antelación o me descuentan 15 días trabajados. Llevo en la empresa 11meses. Eso es legal? Q me corresponde si no doy los 15 días?

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  8. Buenas tardes,yo trabajo 24h semanales,tengo un contrato indefinido a tiempo parcial,dependiendo la semana me ponen 3 dias. 8h o 6 dias a 4h,para mi sorpresa este mes e cobrado 103€ menos y la explicacion que me dan es por la ley nueva que no se puede hechar el sexto dia de trabajo a lo que mi respuesta fue que yo lo mismo voy 3 dias a 8h a la semana o voy 6 dias a 4h,entoces deberian de quitarme las 4h esas,me estoy sintiendo engańanada por mi empresa.Un saludo

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  9. Hola mi pregunta es. yo tenia un contrato 300 (FD) el cual me cambiaron en agosto 2019 a contrato 200 (FTP) , no he firmado ningún contrato nuevo, lo cual según dice la ley tengo que haberlo echo y si no paso a ser contrato 100 Tiempo completo, tampoco puedo trabajar más de 39 h. semanales con el 200 por lo que también pasaría a ser fijo 100 es así ya que fui a la sss y me dijeron que si pero que ellos no podían arreglarlo, que solución me das…

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