Modelo solicitud excedencia por incompatibilidad

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Las solicitudes de excedencia se presentarán durante el periodo de reinscripción (plazo 10 de enero/10 de julio). Después del 10 de noviembre (semestre de invierno)/10 de mayo (semestre de verano) sólo se aceptarán las solicitudes de excedencia por enfermedad. Los estudiantes deben volver a solicitarla cada semestre.

En general, los estudiantes en excedencia no tienen derecho a recibir un abono de transporte público para estudiantes («Billete Semestral»). Las excepciones sólo son posibles si la excedencia se ha solicitado por uno de los siguientes motivos: cuidado de hijos menores o de familiares necesitados de atención, semestre en el extranjero, prácticas fuera de Renania del Norte-Westfalia (véase el formulario de solicitud).

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La legislación laboral está en constante movimiento. Nos mantenemos al tanto de los últimos cambios en la legislación laboral para que usted no tenga que hacerlo. A continuación encontrará nuestro resumen periódico de legislación, actualizaciones de casos y guías útiles. Para ver una lista de fechas clave para 2021, consulte nuestro calendario de legislación laboral. Para un resumen rápido de los cinco temas principales en los que los equipos de RRHH deben pensar en 2021, vea el último vídeo de Adrian Martin, jefe del equipo de empleo.

El Tribunal de Apelación de Empleo ha examinado el uso de la edad de jubilación justificada por el empleador (EJRA) por parte de la Universidad de Oxford después de dos decisiones aparentemente contradictorias del tribunal de empleo, una de las cuales consideró que la EJRA estaba objetivamente justificada y la otra que consideró que no lo estaba.

El EAT confirmó ambas decisiones del tribunal. Aunque reconoce que esto no es deseable, el EAT enfatiza que su papel no es tratar de encontrar una respuesta única, sino garantizar que la ley se aplique correctamente, y que ninguno de los dos tribunales ha cometido un error de derecho.

Sin embargo, el EAT dio algunas indicaciones útiles para los empleadores que deseen utilizar una EJRA. En primer lugar, el EAT confirmó algunos de los objetivos legítimos en los que se puede confiar: promover la equidad intergeneracional, facilitar la planificación de la sucesión y promover la igualdad y la diversidad. En segundo lugar, el EAT destacó la importancia de las pruebas estadísticas para demostrar la consecución de los objetivos legítimos identificados. Los empleadores deben considerar esto cuidadosamente y, cuando no se disponga de datos estadísticos históricos (porque la política es nueva, por ejemplo), deben hacer proyecciones razonadas basadas en datos como las encuestas de personal. En tercer lugar, los tribunales examinarán las medidas adoptadas para mitigar el efecto discriminatorio de un EJRA, como las disposiciones de prórroga y la disponibilidad de oportunidades posteriores a la jubilación.

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Las medidas aplicables a los adultos vacunados se aplican también a los menores que les acompañan, estén o no vacunados. Por tanto, puede viajar con sus hijos menores de edad, estén o no vacunados, y no tendrán que autoaislarse. Los niños mayores de 12 años no vacunados deberán presentar un resultado negativo en las pruebas que se describen a continuación.

Al embarcar, cada viajero de 12 años o más deberá presentar un resultado negativo de la prueba PCR o antigénica realizada menos de 72 horas antes del vuelo. Si viaja desde Rumanía, la prueba debe tomarse menos de 24 horas antes del vuelo.

Cada territorio de ultramar, así como Córcega, establece sus propias condiciones de entrada y posibles restricciones (toque de queda, cierres, etc.) en función de la situación epidemiológica local. Por lo tanto, le recomendamos encarecidamente que visite la página web de la prefectura o del alto comisionado de su destino antes de viajar.

Estas normas no sustituyen a las vigentes en su país de destino, incluidas las relativas a las pruebas, el autoaislamiento y las obligaciones de cuarentena. Para más información, consulte el sitio web de la embajada o el consulado del país de destino.

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Los motivos de divorcio varían mucho de un país a otro. El matrimonio puede considerarse como un contrato, un estatus o una combinación de ambos[9]. Cuando se considera como un contrato, la negativa o la incapacidad de uno de los cónyuges para cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato puede constituir una causa de divorcio para el otro cónyuge. En cambio, en algunos países (como Suecia,[10] Finlandia,[11] Australia,[12] Nueva Zelanda),[13] el divorcio es puramente sin culpa. Esto significa que no importan las razones por las que una o varias partes quieren separarse. Pueden separarse por su propia voluntad sin tener que demostrar que alguien tiene la culpa del divorcio. Muchas jurisdicciones ofrecen tanto la opción de un divorcio sin culpa como la de un divorcio con culpa. Este es el caso, por ejemplo, de muchos estados de EE.UU. (véase Motivos de divorcio (Estados Unidos)) o de la República Checa[14].

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