Diferencia entre plan de pensiones y jubilación

calculadora de pensión vs. 401k

Un plan de pensiones o un plan de jubilación está diseñado para satisfacer sus necesidades y requisitos financieros después de la jubilación, incluidas las emergencias médicas, los gastos domésticos y otros costes de vida. Invertir en los mejores planes de jubilación es esencial para salvaguardar sus años dorados.

Los planes de jubilación y pensiones son instrumentos financieros que pueden convertir sus ingresos ganados con esfuerzo en ahorros para su vida posterior a la jubilación. Se presentan en diversas formas para atender a una multitud de objetivos de ahorro e inversión, permitiendo una vida de jubilado financieramente estable.

La jubilación es un momento en el que por fin puede relajarse y hacer realidad sus ambiciones de siempre. Sin embargo, si no está preparado financieramente, puede ser un momento difícil. Por ello, le conviene pensar en un plan de pensiones, también llamado plan de jubilación, y comprender su importancia a una edad temprana. Si lo hace, tendrá más tiempo para empezar a ahorrar para su jubilación.

Un plan de pensiones es un fondo de jubilación que se construye a lo largo de la vida para asegurar una fuente de ingresos. Es una inversión que crece a través de aportaciones periódicas. Por lo tanto, cuando se planifica la jubilación en una etapa temprana de la vida, adquiriendo el mejor plan de pensiones de la India, se ayuda a asegurar un fondo considerable.

cuenta de jubilación individual

Con el aumento de las cuentas individuales de jubilación, como los planes 401(k) y las cuentas individuales de jubilación, los planes de pensiones han caído en desgracia en la mayoría de las empresas. Pero eso no significa que no tengan nada que ofrecer. De hecho, las pensiones siguen siendo una gran oportunidad de ahorro para la jubilación, pero ¿pueden competir con los planes 401(k)? Descúbralo a continuación, donde cubrimos lo que es un plan de pensiones, lo que es un 401(k) y los pros y los contras de cada uno para que pueda distinguir cuál puede tener sentido para usted.

Pensión vs. 401(k): Un vistazoUn 401(k) y una pensión son un tipo de plan de jubilación. Sin embargo, varían mucho en cuanto a la forma en que se deposita el dinero en cada plan y en cómo se maneja ese dinero. Las pensiones ponen gran parte de la responsabilidad en manos de la empresa, mientras que los planes 401(k) exigen a los empleados un papel más activo en la planificación y el ahorro para la jubilación, al tiempo que reducen el coste para la empresa.

¿Qué es un plan 401(k)? Un plan 401(k) se conoce como un plan de aportaciones definidas, ya que existe un sistema de aportaciones establecido pero no hay una cantidad de pago garantizada. Muchas empresas, aunque no todas, ofrecen planes 401(k); es posible que tenga que elegir participar, mientras que otras le inscriben automáticamente. Las aportaciones al plan 401(k) se retiran de su nómina antes de impuestos. Las aportaciones suelen expresarse como un porcentaje de sus ingresos.  Aunque el plan 401(k) hace recaer la carga del ahorro para la jubilación en el individuo, tiene la ventaja de la flexibilidad. Por ejemplo, los empleados pueden elegir la cantidad que quieren aportar -hasta ciertos límites- y elegir en qué quieren invertir de entre las ofertas del custodio de la cuenta.  «Si uno es un inversor agresivo y tiene un plan 401(k) bien invertido y diversificado que, con suerte, supere la inflación, tiene más ventajas que una pensión», dice Kathleen Kenealy, planificadora financiera certificada y directora de planificación financiera de Boston Private, una empresa de Silicon Valley Bank. En este caso, la empresa iguala la aportación del empleado hasta una determinada cantidad. También se pueden transferir los ahorros del 401(k) de trabajos anteriores al 401(k) actual o a otra cuenta de jubilación.  ProsCons

pensiones y jubilaciones

¿Cuál es la diferencia entre una pensión y un plan de jubilación? Dos tipos comunes de planes de jubilación con los que la gente está familiarizada son una pensión y un 401(k). Aunque ambos le ayudan a ahorrar para su futuro, hay algunas diferencias clave.

Hay muchos planes financieros diferentes que pueden ayudarle a ahorrar para una jubilación cómoda. Sin embargo, como todos los planes de jubilación tienen sus propias características y beneficios, no siempre es fácil saber cuál elegir. Por eso, lo mejor es comparar el mayor número posible de planes diferentes para tomar la decisión más adecuada para usted.

Un plan de pensiones (también denominado plan de prestación definida) es una cuenta de jubilación patrocinada y financiada por su empresa. Se basa en una fórmula que incluye factores como su salario, su edad y el número de años que ha trabajado en su empresa. Por ejemplo, su prestación de jubilación puede ser igual al uno por ciento de su salario medio durante los últimos cinco años de empleo, y luego multiplicado por el total de sus años de servicio.1 A lo largo de los años, su empresa realiza aportaciones en su nombre y se compromete a realizar pagos regulares y predeterminados cada mes cuando se jubile.

plan de pensiones personal

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