Cómo calcular la indemnización por finalización de contrato temporal
Contenidos 👇
Cuando se finaliza un contrato temporal, es obligatorio el pago de una indemnización al trabajador en caso de que no se renueve su contrato. Esta indemnización se calcula según lo que establece el Estatuto de los Trabajadores y varía en función del tipo de ,contrato y el tiempo que ha durado.
Tipos de contratos temporales
Antes de explicar cómo se calcula la indemnización, es importante conocer los diferentes tipos de contratos temporales:
- Contrato por obra o servicio: Se firma para realizar una tarea concreta y tiene una duración determinada.
- Contrato eventual: Se utiliza para cubrir necesidades puntuales o temporales de la empresa, como puede ser un aumento puntual en la producción.
- Contrato de interinidad: Se firma para sustituir a un trabajador que está ausente por motivos como maternidad, paternidad o enfermedad.
Cálculo de la indemnización por finalización del contrato temporal
El cálculo de la indemnización por finalización del contrato temporal dependerá del tipo de contrato que haya tenido el trabajador. A continuación, se detallan los diferentes casos:
- Contrato por obra o servicio:
- Si el contrato dura menos de un año: No hay derecho a indemnización.
- Si el contrato dura más de un año: La indemnización será de 12 días de salario por cada año trabajado.
- Contrato eventual:
- Si el contrato dura menos de un año: No hay derecho a indemnización.
- Si el contrato dura más de un año: La indemnización será de 12 días de salario por cada año trabajado.
- Contrato de interinidad:
- La indemnización será igual que la del despido improcedente, es decir, 33 días de salario por año trabajado. En este caso, se tomará como referencia la fecha en la que se produjo el hecho causante (por ejemplo, la vuelta al trabajo del trabajador sustituido).
En cualquier caso, cabe destacar que si el contrato tiene una duración inferior a los 3 meses no habrá lugar a indemnización. Además, si el trabajador ha sido despedido procedentemente o si ha finalizado su contrato temporal por mutuo acuerdo con la empresa tampoco tendrá derecho a recibir una indemnización.
Ejemplo práctico
Para entender mejor cómo se calcula la indemnización por finalización del contrato temporal, vamos a poner un ejemplo práctico:
Juan ha firmado un contrato eventual con una empresa para cubrir una vacante durante 8 meses. Su salario bruto mensual es de 1.500€ y trabaja 40 horas semanales. Al finalizar su contrato, ¿cuánto deberá recibir en concept,o de indemnización?
Como el contrato ha durado menos de un año, Juan no tendría derecho a indemnización si no fuera por el hecho de que ha trabajado más de 6 meses. Por tanto, se debe calcular la indemnización correspondiente a esos 6 meses:
Indemnización = (12 días / año) x (6 meses / 12 meses) x (1.500€ / 30 días) = 900€
Por lo tanto, Juan deberá recibir una indemnización de 900€ en concepto de finalización del contrato eventual.
Consejos útiles
- Es importante conocer tus derechos como trabajador y los detalles de tu contrato antes de firmarlo.
- Si tienes dudas sobre cómo se calcula la indemnización o si crees que no te han pagado lo que correspondía, consulta con un abogado laboralista o un sindicato.
- Asegúrate de tener toda la documentación necesaria para reclamar tu indemnización, como el contrato temporal y las nóminas.
En resumen, cuando finaliza un contrato temporal es obligatorio el pago de una indemnización al trabajador en caso de que no se renueve su contrato. Esta indemnización varía en función del tipo de contrato y el tiempo que ha durado. Si tienes dudas sobre cómo se calcula la indemnización o si crees que no te han pagado lo que correspondía, consulta con un abogado laboralista o un sindic,ato.
