¿Qué son los días de indemnización por fin de contrato temporal?
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Cuando un trabajador tiene un contrato temporal que llega a su fin, es posible que tenga derecho a recibir una compensación económica por los días trabajados y no disfrutados. Esta compensación se conoce como «días de indemnización» o «indemnización por fin de, contrato temporal».
La ley establece que los trabajadores con contratos temporales tienen derecho a recibir una cantidad económica equivalente a 12 días de salario por año trabajado cuando el contrato llega a su fin. Este derecho está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es independiente del motivo por el cual finaliza el contrato.
¿Cuándo se tienen derecho a los días de indemnización?
Los días de indemnización se deben abonar en todos los casos en los que un contrato temporal llegue a su fin, ya sea porque ha expirado la duración del mismo, porque se ha cumplido la tarea para la que fue contratado el trabajador o porque se ha producido una causa objetiva como puede ser un despido.
Cabe destacar que no siempre se tienen derecho a este tipo de compensación. Si el trabajador decide rescindir el contrato antes del tiempo estipulado, renunciando al trabajo sin justificación alguna, no tendrá derecho a recibir estos días.
¿Cómo se calculan los días de indemnización?
Para calcular la cantidad correspondiente en concepto de indemnización debemos tener claro cuál es nuestro salario diario. Para ello, dividiremos nuestro salario mensual entre 30 si estamos hablando de contratos cuya duración sea igual o superior a un mes. Si el contrato es inferior a un mes, se, deberá dividir entre los días que dure el contrato.
Una vez que sepamos cuál es nuestro salario diario, multiplicaremos esa cantidad por el número de días que nos corresponde por ley (12). El resultado será la cantidad total a la que tenemos derecho en concepto de indemnización.
Consejos útiles
- Si tienes dudas sobre si tienes derecho o no a recibir una indemnización por fin de contrato temporal, no dudes en consultarlo con un abogado especializado en derecho laboral.
- Es importante tener claro cuándo finaliza nuestro contrato y asegurarnos de que recibimos la compensación económica correspondiente antes de abandonar el puesto de trabajo.
- Si crees que puedes haber sido despedido de manera irregular, consulta con un abogado para saber si puedes reclamar una indemnización mayor.
- No te conformes con cualquier cifra que te ofrezcan en concepto de indemnización. Asegúrate de recibir lo que te corresponde por ley y no aceptes menos dinero del estipulado legalmente.
Conclusiones
En definitiva, los días de indemnización por fin de contrato temporal son una compensación económica a la que tienen derecho los trabajadores cuando finaliza su contrato temporal. Esta cantidad está establecida legalmente en 12 días por año trab,ajado y debe ser abonada independientemente del motivo por el cual finalice el contrato. Es importante conocer nuestros derechos como trabajadores y asegurarnos de recibir lo que nos corresponde antes de abandonar nuestro puesto de trabajo.
