Dias de indemnizacion por fin de contrato temporal

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Si ha contratado a un empleado con un contrato de duración determinada para cubrir un proyecto, una necesidad estacional o una cobertura de maternidad, debe tener en cuenta lo que ocurre al final del contrato. En este artículo se describen las diferentes consecuencias de la finalización de un contrato de duración determinada, así como algunos aspectos clave que hay que tener en cuenta

Aunque suele haber una fecha de finalización establecida, la terminación de un contrato de duración determinada se considera un despido a efectos de la legislación laboral. Esto significa que si el empleado ha acumulado dos años de servicio, hay que tener mucho cuidado de que el despido sea justo.

El final de un contrato de duración determinada será normalmente un despido procedente si la razón por la que el contrato debía ser de duración determinada era genuina, el trabajo o la financiación han cesado y el empleado era plenamente consciente de ello.

Sin embargo, si el trabajo continúa y el contrato podría haberse renovado o ampliado, esto implicará que la duración del contrato no era la razón principal del despido, y éste podría considerarse improcedente.

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Un despido se considera una terminación de la relación laboral cuando el empresario no tiene intención de volver a llamar al empleado al trabajo. En estos casos, los empresarios tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados que suelen ir asociadas a la finalización de la relación laboral, y los empleados se benefician de derechos definidos como la protección contra el despido improcedente.

Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o la paga en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.

Un empresario puede solicitar al ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de cooperar con la Comisión del Seguro de Empleo, de proporcionar a los empleados una declaración escrita de las prestaciones y/o de establecer un comité de planificación conjunta cuando pueda demostrarse que:

Para obtener información general sobre las rescisiones de empleo colectivas, incluida la información que debe facilitarse en el aviso y la solicitud de exención, consulte la publicación Derechos sobre la rescisión del contrato de trabajo.

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*Si al menos 7 días antes de la fecha de despido/expiración del contrato de duración determinada en caso de indemnización por despido, y al menos 7 días antes de la expiración del contrato de duración determinada en caso de indemnización por antigüedad, el empresario le ha ofrecido por escrito renovar el contrato de trabajo o volver a contratarle con un nuevo contrato, pero el trabajador ha rechazado injustificadamente la oferta, el trabajador no tiene derecho a los derechos.

la exigencia de la empresa de que los empleados realicen un trabajo de un tipo determinado, o de que el empleado realice un trabajo de un tipo determinado en el lugar donde estaba empleado, cesa o disminuye o se espera que cese o disminuya.

Si un trabajador está contratado en condiciones tales que su remuneración depende de que el empresario le proporcione un trabajo de la clase para la que está contratado, se considerará que está despedido si el número total de días en los que no se le proporciona trabajo o no se le paga salario es superior:

Si un empresario despide a un trabajador por despido, debe pagarle la indemnización por despido tan pronto como sea posible.    La Ordenanza de Empleo también exige que el empresario abone la indemnización por despido a su empleado en un plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de una notificación escrita para reclamar dicha indemnización por parte del empleado.

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No. El despido es una interrupción temporal del empleo en la que es probable que los empleados vuelvan a trabajar. Los empresarios no tienen que notificar a los trabajadores que van a ser despedidos. Sin embargo, si el despido es superior a 8 semanas en un periodo de 16 semanas, el despido se convierte en un despido y es necesario notificarlo.

El tiempo que un empleado esté en situación de despido durante el período comprendido entre el 1 de marzo de 2020 y el final del estado de emergencia declarado, no contará para las 8 semanas de un período de 16 semanas utilizadas para determinar cuándo un despido temporal se considera un despido.

Si el despido es superior a 8 semanas, sin incluir el periodo entre el 1 de marzo de 2020 y la fecha de finalización del estado de emergencia, el despido se convierte en permanente (es decir, en despido), y deben abonarse los salarios en lugar del preaviso.

Sin embargo, el cómputo comienza en la fecha de finalización del estado de emergencia. Si el despido alcanza las 8 semanas en un periodo de 16 semanas, el despido se convierte en permanente (es decir, en despido) y deben abonarse los salarios en lugar del preaviso.

El preaviso de despido es el periodo de tiempo que un empleado o un empresario debe dar a la otra parte antes de poner fin al empleo. Durante el periodo de preaviso, los empleados siguen trabajando su horario habitual y desempeñando sus funciones habituales con el mismo salario.

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