Cambio de contrato en la misma empresa

plazo de preaviso para el cambio de contrato de trabajo

Si el empresario sabe que un empleado se va a trasladar a otra empresa, normalmente no puede cambiar las condiciones del empleado para que sean las mismas que las de la nueva empresa, aunque el empleado esté de acuerdo con el cambio.

El nuevo empleador puede cambiar las condiciones de un empleado si el motivo es una «razón económica, técnica u organizativa» (ETO) que implique cambios en la plantilla o el lugar de trabajo, como resultado de despidos o el paso de un puesto directivo a uno no directivo. El empleado debe estar de acuerdo con este cambio.

Una vez completado el traslado, los empleados deben asegurarse de obtener una declaración de empleo actualizada por escrito, en la que se indique el nombre del nuevo empleador y se diga que sus condiciones no han cambiado.

Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.

carta de preaviso de cambio de contrato de trabajo

Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas

contrato de cambio con 12 semanas de antelación

El empresario siempre debe consultar individualmente a los trabajadores con el fin de obtener su acuerdo sobre los cambios en su contrato, y también puede tener la obligación de consultar colectivamente. La duración del periodo de consulta individual dependerá de varios factores, como el número de empleados implicados, la naturaleza del cambio propuesto y las respuestas de los empleados. No existe un plazo mínimo para la consulta individual. Si los empleados están de acuerdo con los cambios propuestos, el periodo de consulta puede ser relativamente corto.

De acuerdo con el artículo 195 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992, las obligaciones de consulta sobre el despido colectivo también pueden aplicarse cuando el empresario propone cambiar las condiciones contractuales. Esto se debe a que, a los efectos de la obligación de consulta colectiva, la definición de «despido» abarca el despido por cualquier motivo no relacionado con el individuo, lo que incluye la situación en la que un empresario propone despedir (y ofrecer la reincorporación) a los empleados que no están de acuerdo con un cambio propuesto en sus condiciones.

¿puede mi empleador modificar mi contrato?

Puede haber muchas razones por las que usted, como empresario, necesite modificar las condiciones contractuales de un empleado. Pero, ¿cuál es su posición ante la ley y qué debe hacer si su empleado se niega a aceptar esos cambios?

Para iniciar el proceso, debe explicar qué cambios propone y por qué quiere hacerlos, para que los empleados entiendan por qué cree que los cambios son necesarios.    Esto puede animarles a aceptarlos.

Los empleados también tienen derecho a un periodo de tiempo razonable para decidir si quieren o no aceptar los cambios que usted propone. Esto es independiente de si los cambios tienen efecto inmediato.    Es una buena práctica ofrecerse a discutir cualquier preocupación, lo que también podría ayudar a animarles a aceptar los cambios.

El empleado también podría pedir un periodo de prueba, para que pueda trabajar con las nuevas condiciones y decidir si está dispuesto a aceptarlas o no. Si un empleado acepta variar las condiciones durante un periodo de prueba, es importante recordar que esto no es lo mismo que aceptar permanentemente las condiciones.    Como empleador, debes decidir si un periodo de prueba es razonable o si puedes aceptarlo.

Deja un comentario