¿Qué es el contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad?
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El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad es un tipo de contrato laboral que tiene como objetivo promover la contratación de personas con discapacidad en empresas y organizaciones.
Este tipo de contrato se rige, por la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, que establece una serie de medidas y políticas públicas para garantizar los derechos y oportunidades laborales a este colectivo.
Requisitos para acceder al contrato temporal
Para poder acceder al contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad, es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por la ley:
- Tener una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
- Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo como demandante de empleo.
- No haber trabajado en la misma empresa durante los últimos seis meses.
Además, las empresas que deseen contratar a personas con discapacidad mediante este tipo de contrato deben estar inscritas en el Registro General de Empresas, Servicios y Establecimientos Sanitarios (RESS).
Duración del contrato
La duración del contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años. En caso contrario, se consideraría nulo.
Una vez finalizado el periodo inicial del contrato, éste se puede prorrogar por periodos de seis meses hasta un máximo de dos años adicionales.
Condiciones laborales
Las co,ndiciones laborales del contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad son las mismas que las establecidas por el convenio colectivo correspondiente. Esto incluye el salario, la jornada laboral y los días de vacaciones.
Además, la empresa está obligada a proporcionar los medios y recursos necesarios para que la persona con discapacidad pueda desempeñar su trabajo en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores.
Incentivos a la contratación
El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad cuenta con una serie de incentivos para fomentar su contratación:
- Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social: las empresas pueden beneficiarse de una bonificación del 50% en las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la duración del contrato.
- Ayudas técnicas y adaptaciones: las empresas pueden solicitar ayudas técnicas y adaptaciones necesarias para facilitar el trabajo a la persona con discapacidad.
- Certificado de empresa inclusiva: las empresas que contraten a personas con discapacidad mediante este tipo de contrato pueden obtener un certificado que reconoce su compromiso con la inclusión social y laboral.
Conclusión
El contrato temporal de fomento del empleo para pers,onas con discapacidad es una herramienta importante para promover la inclusión social y laboral de este colectivo. A través de incentivos y medidas específicas, se busca garantizar el acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores.
Si eres una persona con discapacidad o una empresa interesada en contratar a personas con discapacidad, no dudes en informarte sobre las posibilidades que ofrece este tipo de contrato. Además de contribuir a la inclusión social, puede ser beneficioso tanto para la empresa como para la persona contratada.
