Cuál es el sueldo de un contrato de formación
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El contrato de formación es una modalidad contractual que tiene como objetivo fomentar la formación y el aprendizaje de los trabajadores. Este tipo de contrato está dirigido a jóvenes menores de 30 años y a personas en situación de desempleo que tengan entre ,16 y 25 años.
El sueldo que se percibe durante un contrato de formación varía en función del año de duración del contrato, así como del convenio colectivo aplicable y del sector en el que se desarrolla la actividad laboral.
Sueldo mínimo interprofesional
En cualquier caso, el salario nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido por ley. En el año 2021, el SMI es de 950 euros mensuales para una jornada completa, aunque este importe puede variar según las condiciones establecidas por cada convenio colectivo.
En caso de que el trabajador tenga menos edad o experiencia laboral, se aplicará un porcentaje sobre el SMI. Así, los contratos de formación para menores de 18 años tendrán una retribución mínima del 80% del SMI, mientras que para aquellos con edades comprendidas entre los 18 y los 21 años la remuneración será del 70% del SMI.
Duración del contrato
Otro factor determinante a la hora de calcular la remuneración durante un contrato de formación es la duración del mismo. Los contratos pueden tener una duración máxima de tres años, aunque esta cifra puede variar en función del convenio colectivo aplicable.
El sueldo durante este periodo se establece en función de la duración del contrato. Así, durante el primer ,año de contrato se percibirá un salario del 75% del SMI, mientras que durante el segundo año éste aumentará hasta el 85%. En el tercer y último año de contrato, la remuneración será del 100% del SMI.
Convenios colectivos
Además de los factores mencionados anteriormente, es importante tener en cuenta que la remuneración durante un contrato de formación también puede variar en función del sector en el que se desarrolle la actividad laboral y del convenio colectivo aplicable.
Cada sector tiene su propio convenio colectivo, que establece las condiciones laborales y salariales a las que deben ajustarse las empresas y trabajadores pertenecientes al mismo. Es importante conocer el convenio correspondiente para saber cuál es el sueldo mínimo a percibir durante un contrato de formación.
Consejos útiles
- Antes de firmar cualquier contrato de formación es importante informarse sobre las condiciones laborales y salariales a las que se estará sometido durante su duración.
- Averiguar si existe algún tipo de ayuda o subvención por parte de organismos públicos para fomentar este tipo de contratación.
- Es recomendable revisar periódicamente el cumplimiento tanto del salario como otras condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo corres,pondiente para asegurarse que no se está siendo perjudicado.
- Si se tiene alguna duda acerca de la remuneración durante un contrato de formación, lo mejor es consultar con un profesional especializado en el ámbito laboral.
Conclusión
El sueldo durante un contrato de formación varía en función de varios factores, como la duración del contrato, la edad y experiencia laboral del trabajador o el convenio colectivo aplicable. Es importante informarse sobre estas condiciones antes de aceptar cualquier oferta laboral para evitar sorpresas desagradables en el futuro.
