Extinción del contrato por jubilación del trabajador
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La jubilación es un derecho que tienen los trabajadores después de una vida laboral activa, y que les permite disfrutar de una pensión que les permita mantener su calidad de vida en la vejez. Pero ¿qué sucede con el contrato laboral cuando un trabajado,r se jubila?
En este artículo vamos a explicar qué significa la extinción del contrato por jubilación del trabajador, cómo se debe proceder en estos casos y qué derechos tiene el empleado.
¿Qué es la extinción del contrato por jubilación?
La extinción del contrato por jubilación se produce cuando un trabajador llega a la edad legal de jubilación (65 años en España), o antes si ha cotizado los años necesarios para ello, y decide solicitar su pensión. A partir de ese momento, el contrato laboral finaliza automáticamente.
Es importante destacar que la extinción del contrato por jubilación no depende de la voluntad del empresario, sino que es una consecuencia legal e inevitable de la situación de jubilación del trabajador.
Procedimiento para la extinción del contrato por jubilación
El procedimiento para la extinción del contrato por jubilación es muy sencillo. Una vez que el trabajador haya comunicado a su empresa su intención de solicitar la pensión de jubilación, ésta deberá darlo de baja en Seguridad Social y liquidar todas las cantidades correspondientes al finiquito.
El finiquito incluirá las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias que correspondan, así como cualquier otro concepto pendiente de pago.
Si el trabajador tiene un contrato indefinido y ha cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social, tendrá derecho a una indemnización equivalente a 12 días por año trabajado. Esta indemnización se abona junto con el finiquito.
Derechos del trabajador en caso de extinción del contrato por jubilación
En caso de extinción del contrato por jubilación, el trabajador tiene derecho a recibir todas las cantidades que le correspondan en concepto de finiquito e indemnización (si procede). Además, también tendrá derecho a:
- Solicitar la prestación por desempleo si reúne los requisitos necesarios.
- Recibir la pensión de jubilación correspondiente.
- Mantener su seguro médico privado hasta que se agote el período que tenga contratado.
Consejos útiles para los trabajadores
A continuación, algunos consejos útiles para los trabajadores que quieran solicitar su jubilación y extinguir su contrato laboral:
- Comunicar con antelación suficiente (al menos dos meses) su intención de solicitar la jubilación para que la empresa pueda realizar los trámites necesarios.
- Asegurarse de haber recibido todas las cantidades correspondientes al finiquito e indemnización antes de firmar cualquier documento o renunci,ar a algún derecho.
- Solicitar información sobre los trámites necesarios para solicitar la prestación por desempleo, si se reúnen los requisitos necesarios.
- Consultar con un asesor laboral o abogado especializado en temas de jubilación y contratos laborales para asegurarse de que se están cumpliendo todos los requisitos legales y no se están perdiendo derechos.
Conclusión
En resumen, la extinción del contrato por jubilación es una situación legal e inevitable que se produce cuando un trabajador llega a la edad legal de jubilación o decide solicitar su pensión antes de tiempo. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir todas las cantidades correspondientes al finiquito e indemnización (si procede), así como a solicitar la prestación por desempleo si cumple los requisitos necesarios. Es importante informarse bien sobre los trámites necesarios y consultar con un experto en caso de duda.
