Requisitos para hacer un contrato de trabajo a un extranjero

Bundesagentur für arbeitfederal agency

Directrices de las regulaciones de transferencia de empleo y calificaciones de empleo para los extranjeros que se dedican a los trabajos especificados en los puntos 8 a 11, párrafo 1, artículo 46 de la Ley de Servicios de Empleo de China

Artículo 2Los extranjeros empleados que cumplan con alguna de las condiciones especificadas en todos los puntos del Párrafo 1 al Artículo 59 de la Ley pueden solicitar el cambio de empleador o de trabajo por parte del extranjero o del empleador original con los siguientes documentos proporcionados a la Autoridad Central Competente:1. Formulario de solicitud.2 (1) Certificado de defunción del empleador original o de la persona a la que se cuida o documento de prueba de emigración. (2) Documento de prueba de que los barcos de pesca no pueden continuar operando debido a que están detenidos, hundidos o en renovación. (3) Documento de prueba de la terminación del contrato de trabajo debido al cierre de la planta del empleador original, el cierre o el no pago de la compensación de trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo. (4) Documento de prueba de otras razones cuya responsabilidad no puede ser atribuida a los extranjeros empleados.3 Los extranjeros que soliciten ser transferidos a otro empleador o puesto de trabajo de acuerdo con las estipulaciones mencionadas en el párrafo anterior, pero que no hayan proporcionado todos los documentos requeridos, deberán ser autorizados tras la verificación de las autoridades competentes.

Tipos de empleo en la república checa

El empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que consten las principales condiciones de empleo cuando empiezan a trabajar. Se trata de una «declaración escrita de las condiciones de trabajo». No es un contrato de trabajo.

El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento separado. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.

Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Le enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.

Condiciones de admisión de empleo

Cuando se contrata a un extranjero por primera vez y se hace un contrato de trabajo,No sé qué escribir en el contrato de trabajoA menudo recibimos consultas de los responsables de las empresas contratantes.En esta columna, «¿Cuál debe ser el contenido del contrato de trabajo y la notificación de las condiciones de trabajo cuando se contrata a un extranjero?Un escribano administrativo que es profesional en el empleo de extranjeros lo explicará de manera fácil de entender.

El contenido del contrato de trabajo, etc. que hay que crear es básicamente el mismo que el que se crea cuando se contrata a un japonés.Pero,Puntos a tener en cuenta a la hora de solicitar un estatus de residencia (visado)Hay varios.

De estosCuantía del salarioEn cuanto a, por supuesto, cuando se convierte en salarios por hora, no cae por debajo del salario mínimo, y tiene el mismo nivel de experiencia en hacer el mismo trabajo.Igual o mejor que los empleados japonesesDebe ser

Contratos de trabajo y notificaciones de las condiciones de trabajoSi contrata a un estudiante extranjero que es estudiante internacional y solicita un cambio de visado, el estudiante internacional no podrá empezar a trabajar hasta que se apruebe su solicitud de cambio de visado.

Modelo de contrato de trabajo en la república checa

Los contratos de trabajo deben redactarse siempre por escrito. Si tú y tu empleador firmáis un contrato de trabajo, el empleo queda establecido. Pide siempre a tu empleador que te proporcione tu propia copia del contrato de trabajo y no firmes nunca un contrato que no entiendas. Asegúrate de conservar toda la documentación.

El contrato de trabajo debe incluir 1) el tipo de trabajo – lo que harás para tu empleador, 2) el lugar de trabajo y 3) el día en que empiezas a trabajar. Si falta alguno de estos elementos esenciales, el contrato no es válido y no constituye un empleo. Esta norma se aplica tanto a los ciudadanos checos como a los extranjeros.

Otra información que figura en los contratos es la duración de su validez. Si falta esta información, el contrato se considera válido por tiempo indefinido. El empresario sólo puede hacerte un contrato de duración determinada tres veces seguidas (siempre por un máximo de tres años), después tienes que conseguir un contrato de duración indefinida (a excepción de los trabajadores de temporada).

Deja un comentario