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Los 4.500 paramédicos de ambulancias y despachadores de emergencias médicas de B.C. han votado para ratificar un nuevo convenio colectivo de tres años, firmando un acuerdo tentativo alcanzado el 19 de julio entre la Asociación de Empleadores de Salud de B.C. y la Asociación de Negociación de Paramédicos y Despachadores de Ambulancias de B.C. (APADBA).

El nuevo acuerdo es el primer contrato independiente negociado colectivamente para los paramédicos y los despachadores de ambulancias de la Columbia Británica desde 2004. Contiene aumentos salariales generales del 2% cada año, cientos de nuevos puestos de trabajo para paramédicos en toda la provincia y una serie de nuevas iniciativas en materia de salud y seguridad. También garantiza el cumplimiento de los nuevos requisitos de la Ley de Normas de Empleo para finales de marzo de 2022.    El nuevo acuerdo se aplicará con carácter retroactivo al 1 de abril de 2019, con muchos cambios programados para ser implementados inmediatamente o en los próximos meses.

En el transcurso de siete meses en la mesa de negociación, las partes llegaron a un acuerdo sobre más de 80 propuestas, un número, dijo Eby, que representa un enorme progreso en la modernización del convenio colectivo.

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(ii) las personas que, a juicio de un médico o de un delegado del médico, se encuentren en un estado de salud inestable y que requieran, durante su transporte, tanto la atención de un médico, de un enfermero, de otro profesional sanitario, de un asistente médico de urgencia o de un paramédico, como el uso de una camilla,

«servicios de despacho integrados»: los servicios de recepción y despacho de llamadas necesarios para la prestación de servicios de ambulancia y prestados junto con los servicios de recepción y despacho de llamadas necesarios para la prestación de servicios de protección contra incendios o de policía, o ambos; («services de répartition intégrés»)

2 (1) Sin perjuicio de los apartados (2) a (4), esta Ley se aplica con respecto a los siguientes empleadores, organizaciones de empleadores, sindicatos, consejos de sindicatos y empleados si la Ley de Relaciones Laborales de 1995 también se aplica con respecto a su negociación colectiva:

(2) Esta Ley no se aplica con respecto a los empleadores, las organizaciones de empleadores, los sindicatos, los consejos de sindicatos y los empleados descritos en la subsección (1) si la Ley de Negociación Colectiva de los Empleados de la Corona, 1993, se aplica con respecto a ellos.    2001, c. 10, s. 2 (2).

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Los miembros del Local 2507 del FDNY EMS han votado abrumadoramente por un margen de 2.610 (98,8%) a 32 (1,2%) para ratificar un acuerdo salarial retroactivo con la ciudad de Nueva York para aumentar los salarios. Aunque el nuevo contrato supone un cierto alivio para sus miembros, la remuneración de los socorristas sigue siendo significativamente inferior a la de sus homólogos del FDNY y de otros servicios uniformados, como la policía.

Casi el 64,5% de los 4.100 miembros activos actuales del sindicato votaron en las elecciones supervisadas por la Asociación Americana de Arbitraje. El acuerdo, que expira en junio de 2022, abarca a los primeros intervinientes en emergencias médicas de la ciudad de Nueva York -técnicos de emergencias médicas (EMT) y paramédicos del FDNY EMS-, así como a los inspectores de incendios de la agencia.

Con la ratificación, el aumento salarial, que se determina por los años de antigüedad, se financiará directamente a través de los miembros del EMS que trabajen 130 horas más al año, pasando de las 1.957 horas programadas (37,5 horas semanales) a 2.088 horas (40 horas semanales).

«Esta administración lleva mucho tiempo infravalorando y subcompensando a los talentosos socorristas de la ciudad de Nueva York. Es hora de que esto cambie», dijo Oren Barzilay, presidente de FDMY EMS Local 2507. «La ratificación de este acuerdo salarial retroactivo ayuda a poner un poco más en las mesas de nuestros miembros, pero no hace nada para resolver las prácticas discriminatorias subyacentes de disparidad salarial que la ciudad lleva a cabo cuando se trata de valorar y pagar el lado mayoritariamente blanco y masculino del FDNY y el lado más diverso del EMS del mismo departamento. A pesar de arriesgar nuestras vidas día tras día a lo largo de la pandemia, de responder a cientos de miles de llamadas de socorro médico al 911, que fueron todas atendidas por el FDNY EMS, y de salvar las vidas de innumerables neoyorquinos, esta administración sigue tratándonos como menos importantes y menos valiosos. Qué rápido se olvidan».

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Como paramédicos y paramédicas, a menudo nos enfrentamos a graves problemas para prestar la atención de alta calidad que necesitan nuestros pacientes, al tiempo que trabajamos en un sistema que nos agota. Luchamos por ganarnos la vida a duras penas mientras sufrimos en la sombra el peligroso trabajo que realizamos, especialmente los que trabajamos en empresas privadas de ambulancias. Nos movemos en la línea que separa la prestación de una atención de primera calidad a nuestras comunidades, mientras trabajamos para grandes empresas que buscan reducir los costes siempre que sea posible.

Un equipo adecuado y que funcione es vital para que hagamos nuestro trabajo de forma segura y eficaz. Pero en las operaciones privadas de los servicios de emergencias, el coste es lo más importante, y los profesionales de los servicios de emergencias a veces se ven obligados a conformarse con ambulancias mal equipadas que no están provistas de los suministros esenciales.

Un equipo adecuado y que funcione es vital para que hagamos nuestro trabajo de forma segura y eficaz. Pero en el caso de los servicios de emergencias privados, el coste es lo más importante, y los profesionales de los servicios de emergencias a veces se ven obligados a conformarse con ambulancias mal equipadas que no cuentan con los suministros esenciales.

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