Convenio colectivo general del sector de la construcción

Negociación y convenio colectivo

En 2019, la industria de la construcción en Alemania generó una producción de aproximadamente 430.000 millones de euros; aproximadamente 2 millones de personas tenían un empleo en la industria de la construcción propiamente dicha y en trabajos de terminación de edificios. La industria de la construcción es extremadamente importante en términos de política económica y de empleo, porque está estrechamente interconectada con numerosas otras industrias.

El Gobierno Federal mantiene un diálogo regular con los interlocutores sociales del sector de la construcción alemán, la Federación Alemana de la Industria de la Construcción, la asociación central de las empresas constructoras alemanas y el Sindicato de la Construcción, la Agricultura y el Medio Ambiente (IG BAU).

Qué es el convenio colectivo en las relaciones laborales

Los interlocutores sociales de Chipre han acordado finalmente los términos de un nuevo convenio colectivo en el sector de la construcción, dos años después de que expirara el anterior. Tras varios intentos infructuosos de renovarlo, los interlocutores sociales aceptaron una propuesta de mediación del Ministerio de Trabajo y llegaron a un acuerdo de principio en febrero de 2013. El nuevo acuerdo prevé medidas para reducir los costes salariales y el empleo no declarado, y señala el fin de la huelga iniciada en enero de 2012.

El 12 de febrero de 2013, los interlocutores sociales del sector de la construcción acordaron los términos de la renovación del convenio colectivo, tras largas consultas tanto en la fase de negociación directa como en la de mediación. El acuerdo fue aprobado por los congresos de tres federaciones: la Federación Democrática del Trabajo de Chipre (DEOK), la Federación del Trabajo de Pancyprian (PEO) y la Confederación de Trabajadores de Chipre (SEK). Hubo dos votos en contra y cuatro abstenciones y, tras ello, la huelga indefinida del sector, que comenzó el 24 de enero de 2013, finalizó el 13 de febrero de 2013. La huelga se considera la más larga desde 1948.

Son los convenios colectivos legalmente vinculantes

El Sindicato Finlandés de la Construcción y la Confederación de Industrias de la Construcción de Finlandia RT negociaron un acuerdo para todas las ramas entre los sindicatos el 9 de mayo de 2018. La Junta Directiva del Sindicato Finlandés de la Construcción aceptó los acuerdos el 15 de mayo de 2018, que posteriormente también fueron aceptados en los sindicatos patronales.

Hay cuestiones comunes en los acuerdos, entrando en vigor con idéntico contenido en todos los convenios colectivos. Además, los acuerdos específicos por rama solo establecen modificaciones del convenio colectivo para una rama concreta. Aquí se explican las cuestiones comunes incluidas en todos los convenios. Las modificaciones de los convenios de las distintas ramas se explican en los documentos específicos de cada rama.

Todas las retribuciones basadas en la tabla se incrementarán en 0,40 euros a partir del periodo de pago más cercano al 1 de junio de 2018, y al mismo tiempo entrará en vigor un incremento general de 0,30 euros. El aumento se aplicará de manera que la paga de un empleado no aumente más que el índice de aumento general.

Convenio colectivo pdf

Tenga en cuenta que desde el 1 de agosto de 2021 están en vigor nuevos convenios colectivos en el sector de la construcción para los cuatro sectores. El contenido de estos convenios, que serán aplicables hasta el 30 de abril de 2025, se añadirá a nuestra página web más adelante. Mientras tanto, si tiene alguna duda al respecto, póngase en contacto con su asociación.

El sistema de relaciones laborales en el sector de la construcción define cuatro sectores a efectos de la negociación de los convenios colectivos industriales, institucionales y comerciales, residenciales y de obras públicas y carreteras. Los convenios tienen cláusulas comunes que tratan de la seguridad sindical, la representación sindical, los procedimientos de resolución de quejas, el recurso en materia de medidas disciplinarias, el arbitraje, el seguro y el plan de pensiones.

Los cuatro convenios colectivos expiran cada cuatro años. Los actuales convenios colectivos (publicaciones/acuerdos) están en vigor hasta el 30 de abril de 2021. Sin embargo, las condiciones de trabajo acordadas siguen aplicándose a menos que haya un acuerdo de principio, un cierre patronal o una huelga en el sector correspondiente.

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