Asiento contable de bonificaciones concedidas

Asiento de la prima pagada a los empleados

Las bonificaciones pueden pagarse a los empleados de una empresa para que sirvan de motivación. Los pagos de bonificaciones se convierten en deducibles de impuestos si se dirige un negocio a través de una corporación. Sin embargo, algunos tipos de compensaciones pueden aparecer como bonificaciones deducibles, pero no lo son en sentido real. Estos son los tipos de bonificaciones que debe conocer.

Estas bonificaciones se pagan a los empleados como salarios deducibles. Sirven como compensación por los servicios prestados antes del pago de la bonificación. No son un regalo. Las bonificaciones en efectivo se deducen y se incluyen en los w-2 del empleado. Sin embargo, la empresa debe retener los impuestos sobre la renta para pagar al empleador por Medicare y la Seguridad Social, al igual que para un salario o pago regular.

Las primas inmobiliarias se deducen y se incluyen en el formulario W-2 del empleado. Están sujetas a retenciones salariales. No es fácil calcular el valor de la bonificación. Por ejemplo, si a un trabajador se le regala una impresora, que la empresa ya no necesita, se utiliza el valor de la impresora en la actualidad, no lo que se pagó por ella.

Bonos a pagar en el balance

Según los US GAAP, la compensación basada en acciones (SBC) se reconoce como un gasto no monetario en la cuenta de resultados. En concreto, el gasto de SBC es un gasto de explotación (al igual que los salarios) y se asigna a las partidas de explotación pertinentes:

La cuenta de resultados consolidada no suele identificar explícitamente el SBC en la cuenta de resultados, pero está ahí, dentro de las categorías de gastos. De hecho, las notas a pie de página de los informes financieros suelen detallar la asignación por categoría de gastos.

Hay dos formas predominantes de compensación basada en acciones: Las acciones restringidas y las opciones sobre acciones.    La contabilidad GAAP es ligeramente diferente para ambas. Empezaremos con un ejemplo de acciones restringidas y luego pasaremos a las opciones sobre acciones.

En primer lugar, observe que en realidad no ha ocurrido nada. Se ha creado una cuenta de capital y se ha compensado exactamente con una cuenta de contrapartida. Observe también que no hay ningún impacto en la cuenta de resultados y que todavía no se ha reconocido ningún gasto de compensación basada en acciones. Sólo se reconocerá una vez que se haya ganado (es decir, que se haya consolidado). Observe también que el valor de cada acción restringida reconocido por Jones Motors en su balance es igual al precio actual de la acción.    Este no es el caso de las opciones sobre acciones, como veremos en breve.

Contabilización de las primas según el u.s. gaap

Los planes que proporcionan estas prestaciones se clasifican como planes de aportaciones definidas o planes de prestaciones definidas, en función del contenido económico del plan que se desprende de sus principales términos y condiciones:

Las indemnizaciones por cese son prestaciones a los empleados que se proporcionan a cambio de la terminación de la relación laboral. La entidad reconoce un pasivo y un gasto por las indemnizaciones por cese en la primera de las siguientes fechas:

En abril de 2001, el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (Consejo) adoptó la NIC 19 Retribuciones a los empleados, que había sido emitida originalmente por el Comité de Normas Internacionales de Contabilidad en febrero de 1998. La NIC 19 Prestaciones a los empleados sustituyó a la NIC 19 Contabilización de las prestaciones de jubilación en los estados financieros de los empleadores (emitida en enero de 1983). La NIC 19 se modificó de nuevo en 1993 y pasó a llamarse NIC 19 Costes de las prestaciones de jubilación.

El Consejo modificó la contabilidad de los planes multiempresariales y de los planes de grupo en diciembre de 2004. En junio de 2011, el Consejo revisó la NIC 19; esto incluyó la eliminación de una opción que permitía a una entidad aplazar el reconocimiento de los cambios en el pasivo neto por prestaciones definidas y la modificación de algunos de los requisitos de información para los planes de prestaciones definidas y los planes multiempresariales.

La bonificación otorgada a los empleados se registra en qué cuenta

Las acciones gratuitas son acciones emitidas por una empresa participada a sus actuales accionistas en proporción a sus participaciones sin ninguna contraprestación, es decir, una empresa emite acciones a sus accionistas en proporción a sus participaciones existentes sin cobrarles ninguna cantidad.

Muchos profesionales de las finanzas están familiarizados con el tratamiento de las acciones liberadas en los libros del emisor (empresa participada), sin embargo, no hay una NIIF específica o una orientación clara sobre el tratamiento de las acciones liberadas recibidas en los libros del inversor.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que el receptor de las acciones Bonus no paga ninguna contraprestación por las acciones recibidas y no debe contabilizar ningún asiento en el momento de recibir dichas acciones. Sólo se ha producido un incremento en el número de acciones que posee y no en su Inversión.

El importe de la inversión no puede aumentarse cargando la cuenta de inversión, ya que usted no ha realizado ninguna inversión en el momento de recibir las acciones. Ha recibido las acciones gratuitamente y no ha invertido el valor nominal de las acciones recibidas.

Deja un comentario