Carta de aviso de fin de contrato laboral

Ejemplo de carta de rescisión de contrato de un empleado doc

Aunque es una parte natural del empleo, la rescisión del contrato de un empleado suele ser incómoda y conflictiva.  Puede producirse de varias maneras. Los empleados pueden rescindir su contrato renunciando, y el empresario puede rescindir el contrato despidiendo a un empleado.

En todos los contratos de trabajo debe figurar la duración del plazo mínimo de preaviso que el empleado debe dar y recibir para rescindir el contrato. Si el empleado opta por terminarlo, entonces se termina de mutuo acuerdo y, en teoría, no tendrá una reclamación contra usted.

Si desea despedir a un empleado o rescindir un contrato de trabajo usted mismo, puede hacerlo en cualquier momento. Si no se hace correctamente, esto podría dar lugar a una serie de reclamaciones de defensa por parte del empleado. Estas incluyen:

Proporcionar al empleado una declaración escrita de separación es una forma más compasiva y respetuosa de despedirlo. Una declaración por escrito le da la oportunidad de exponer exhaustivamente el razonamiento de una manera respetuosa.

Modelo de carta de despido por covid-19

En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:

El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.

Modelo de carta de despido sin causa

Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral mediante una notificación de despido. Dado que el empleo suele ser la única y más importante fuente de ingresos de un empleado para mantener su sustento, la ley protege a los empleados exigiendo que los empleadores, que desean rescindir un contrato de trabajo, proporcionen una buena razón para la terminación.

El empresario puede poner fin a la relación laboral mediante una rescisión ordinaria sujeta a un plazo de preaviso o mediante un despido extraordinario sin preaviso. Aunque en ambos casos se requiere una buena razón para el despido, en el caso de un despido extraordinario la razón debe ser una de las denominadas importantes. Los requisitos para un despido extraordinario efectivo son mucho mayores. Sólo se permite en casos excepcionales, por ejemplo, cuando el trabajador ha cometido un delito contra el empresario.

Los directores ejecutivos de las sociedades de responsabilidad limitada de derecho alemán (GmbH) y los miembros de los consejos de administración de las sociedades anónimas (AG) no están básicamente protegidos contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente, salvo que se acuerde expresamente dicha protección. Como miembros de los órganos ejecutivos de la empresa, representan realmente al empresario. En consecuencia, pueden ser despedidos en cualquier momento sin ninguna razón específica. También se aplican disposiciones especiales a los empleados de dirección (leitende Angestellte). La ley facilita a los empresarios la rescisión de los contratos de trabajo mediante los llamados contratos de rescisión a cambio de una indemnización.

Ejemplo de carta de despido de un empleado pdf

¿Qué es una carta de despido? Una carta de despido es utilizada por un empleador para comunicar la terminación del empleo, con o sin causa. Se entrega al empleado como notificación formal de su despido del puesto actual en la empresa.

¿Qué debe incluir una carta de despido? Una carta de despido debe incluir tantos detalles como sea necesario sobre el despido del empleado en cuestión. También debe incluirse información general, como el nombre del empleado y su cargo, así como el nombre y la información de contacto del director o de la persona de recursos humanos encargada del proceso:

Si bien no hay leyes que técnicamente exijan que un empleador entregue una carta de despido a un empleado que está dejando ir, muchos empleadores deciden hacerlo de todos modos como parte de un proceso formal, y/o para evitar una posible demanda. Para el empresario, es una buena práctica disponer de documentación que describa el despido del empleado en caso de que sea necesario consultarla más adelante. El empleado despedido también debería recibir una copia para sus archivos. Aunque esto no anula el riesgo de una demanda por parte del antiguo empleado, el simple hecho de disponer de una buena documentación como parte de un rastro de papel es beneficioso para ambas partes.

Deja un comentario