Contratos bonificados para mayores de 55 años: ¿Qué son y cómo funcionan?
Contenidos 👇
- Contratos bonificados para mayores de 55 años: ¿Qué son y cómo funcionan?
- ¿Quiénes pueden beneficiarse de estos contratos?
- ¿En qué consisten las bonificaciones?
- ¿Cómo afectan estos contratos a los trabajadores?
- ¿Cómo se solicitan estos contratos?
- Consejos para aprovechar al máximo los contratos bonificados para mayores de 55 años
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Los contratos bonificados son una herramienta que el gobierno pone a disposición de las empresas para fomentar la contratación de determinados colectivos. En este caso, nos centraremos en los contratos bonificados para mayores de 5,5 años.
Este tipo de contrato se engloba dentro de lo que se conoce como «medidas activas de empleo», es decir, medidas que buscan incentivar la creación de empleo y reducir el desempleo. El objetivo principal es facilitar la reincorporación al mercado laboral de personas mayores que, por diversas razones, han perdido su trabajo o tienen dificultades para encontrar empleo.
¿Quiénes pueden beneficiarse de estos contratos?
En general, cualquier persona mayor de 55 años puede optar a un contrato bonificado. Sin embargo, existen algunas condiciones que deben cumplirse:
- Ser demandante de empleo durante al menos un mes antes del inicio del contrato.
- No haber trabajado en la misma empresa en los seis meses anteriores.
- No haber sido despedido por causas objetivas o disciplinarias en los últimos seis meses.
Aunque estas son las condiciones generales, cada tipo de contrato tiene sus propias características y requisitos específicos. Por ejemplo, algunos contratos están destinados exclusivamente a personas desempleadas mientras que otros también pueden ser utilizados por trabajadores con contrato temporal o parcial.
¿En qué consisten las bonificaciones?
Las bonificaciones son una reducción en las cotizaciones sociales que de,be pagar la empresa por cada trabajador contratado. En el caso de los contratos bonificados para mayores de 55 años, estas bonificaciones pueden variar en función del tipo de contrato y de la situación del trabajador.
De forma general, las bonificaciones pueden oscilar entre el 50% y el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante un determinado periodo de tiempo. Por ejemplo, en algunos casos la bonificación puede ser del 100% durante los primeros seis meses y del 50% durante los siguientes seis meses. En otros casos, la bonificación puede ser del 50% durante todo el año.
¿Cómo afectan estos contratos a los trabajadores?
Para los trabajadores contratados mediante un contrato bonificado no hay ninguna diferencia respecto a cualquier otro trabajador con contrato indefinido o temporal. Tienen los mismos derechos y obligaciones laborales y están protegidos por la legislación laboral vigente.
No obstante, es importante tener en cuenta que este tipo de contratos tienen una duración mínima de seis meses y una máxima de tres años. Una vez finalizado este periodo, el trabajador deberá seguir vinculado a la empresa mediante otro tipo de contrato o será despedido (en cuyo caso tendrá derecho a recibir una indemnización).
¿Cómo se solicitan estos contratos?
Los cont,ratos bonificados para mayores de 55 años se pueden solicitar directamente en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o a través de empresas especializadas en gestión laboral.
En cualquier caso, es importante tener en cuenta que estos contratos están sujetos a la disponibilidad presupuestaria del gobierno y, por tanto, pueden estar limitados en función de la demanda o del momento económico.
Consejos para aprovechar al máximo los contratos bonificados para mayores de 55 años
Si eres mayor de 55 años y estás buscando empleo, los contratos bonificados pueden ser una buena opción para conseguir un trabajo. Aquí te dejamos algunos consejos para sacarles el máximo partido:
- Infórmate bien sobre las condiciones y requisitos específicos de cada tipo de contrato antes de solicitarlos.
- Asegúrate de cumplir todos los requisitos necesarios antes de solicitar un contrato bonificado.
- No te quedes en casa esperando a que te llamen. Busca activamente ofertas de trabajo y presenta tu candidatura a todas aquellas que se ajusten a tu perfil.
- Mantén actualizado tu currículum vitae y trata de adaptarlo a cada oferta de trabajo a la que te presentes.
- Ponte en contacto con empresas especializadas en gestión laboral si necesit,as ayuda para gestionar tus trámites o encontrar ofertas de trabajo.
Y recuerda: aunque los contratos bonificados pueden ayudarte a encontrar un empleo, no son la única opción. Explora todas las opciones disponibles (incluyendo el autoempleo) y no te rindas ante las dificultades. ¡Suerte!