quién firma primero el contrato de trabajo
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Si estás empezando en el mundo laboral, puedes pensar que es totalmente innecesario. Si nunca has tenido mucha necesidad de recurrir a un contrato en lo que va de tu carrera, puedes pensar que es una pérdida de tiempo.
Asegúrate de que el título de tu puesto refleja lo mejor posible el trabajo que vas a realizar. Esto es importante para representarte a ti mismo ante las partes externas, tus compañeros y también ante futuros empleadores (podría estar en tu CV para el resto de tu carrera).
Un título de trabajo incorrecto puede tener más consecuencias de las que se sospechan. Negocia este punto si es necesario, y asegúrate de saber por qué te dan el título que te ofrecen.
Tu contrato debe estipular cualquier incentivo y ventaja adicional, como primas pagadas, prestaciones sanitarias, gastos de viaje y otros reembolsos. También puede incluir los criterios en los que se concederán.
Tu contrato puede estipular un determinado plazo de preaviso que tú (y tu empleador) tendréis que dar cuando declaréis que ha llegado el momento de dejar el trabajo (que probablemente cambiará en función del tiempo que lleves en él).
contrato de trabajo alemán en inglés
Puede ser difícil conseguir estos documentos después de un despido o en un plazo breve si surge de repente una oportunidad de trabajo. Casi siempre es más fácil explicar a su empleador por qué los necesita por adelantado en el momento de la firma:Una vez más, pida estas cosas antes de que se produzca una emergencia.3. Averigüe si puede excluirseCuando reciba un correo electrónico, un aviso emergente o un documento en papel en el que se le pida que acepte una nueva política o acuerdo de empleo, fíjese bien si tiene la opción de «excluirse» o negarse a firmar. Algunas empresas ofrecen esta opción, especialmente cuando se trata de políticas de arbitraje.
firmar el contrato de trabajo después de empezar
El título y las funciones de un contrato de trabajo deben coincidir con la descripción del anuncio de empleo original. Si un candidato solicita y se entrevista para un determinado puesto, se sorprenderá al ver algo diferente en su contrato de trabajo.
Si hay discrepancias, los futuros empleados deben discutirlas con el supervisor de la contratación o el director de recursos humanos antes de firmar. Es posible que sólo se trate de un error administrativo. Pero si sospecha que su empleador tiene expectativas diferentes de usted, exprese sus preocupaciones o márchese antes de que esté obligado a firmar un contrato por escrito.
Por ejemplo, un empleado puede ser entrevistado para un puesto de gerente, pero encontrar que su título de trabajo ha sido cambiado a un puesto de supervisor o líder al firmar su contrato. Aunque un pequeño cambio de redacción como éste no parece gran cosa, puede afectar a aspectos como el salario, las prestaciones y las responsabilidades.
Muchos empleadores envían una carta de oferta de empleo para resumir los términos y condiciones clave del empleo, como el salario y la fecha de inicio. Una carta de oferta ayuda a automatizar el proceso de contratación y a describir cualquier condición previa para los empleados.
preguntas que hay que hacer antes de firmar un contrato de trabajo
Como empleado, debes tener un entendimiento claro con tu empleador antes de firmar un contrato de trabajo. Un contrato escrito es importante para establecer las responsabilidades del empresario, así como sus funciones, responsabilidades y seguridad en el trabajo.
Antes de firmar un nuevo contrato de trabajo, hay que comprobar a fondo los detalles clave para asegurarse de que el contrato de trabajo tiene todo lo necesario. Los detalles del empleo suelen variar de una empresa a otra, y las estipulaciones de lo que se espera también varían. He aquí cinco cosas que deberías comprobar antes de firmar un nuevo contrato de trabajo.
Sería sorprendente ver que las funciones y responsabilidades del trabajo son diferentes de las que solicitaste y entrevistas, pero si observas discrepancias significativas, deberías discutirlas con el director de contratación o el responsable de recursos humanos antes de firmar el contrato. Si los cambios indicados no se ajustan a tus habilidades o a tu ética de trabajo, asegúrate de mencionarlo al empresario antes de firmar el contrato.
Algunas empresas ofrecen amplios paquetes de prestaciones a sus empleados fijos. Algunas de las prestaciones a las que puedes tener derecho en este caso son una pensión, un seguro médico y otras prestaciones diversas. También puede tener derecho a bonificaciones como parte de su nueva función.
