Convenio colectivo de oficinas y despachos de palencia

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Lo que se suele contemplar en los convenios colectivos es el número de horas de trabajo semanales de los empleados, el número de días de vacaciones, las indemnizaciones por Navidad y por vacaciones, o la cuantía de la remuneración del empleado. Estas disposiciones constituyen unas condiciones de trabajo mínimas y los empresarios no pueden bajar de ellas si el convenio colectivo es aplicable a la respectiva relación laboral.

Los convenios colectivos son directamente aplicables entre los miembros de las partes contratantes colectivamente. Éstas son, por un lado, los trabajadores en su calidad de miembros del sindicato contratante y, por otro lado, las empresas en su calidad de miembro(s) de la asociación patronal contratante colectiva o un empresario individual, en la medida en que el propio empresario haya celebrado el convenio colectivo con el sindicato pertinente. Además, también es posible que un convenio colectivo sea declarado de aplicación general y vinculante mediante un decreto gubernamental, siempre que se cumplan los requisitos legales para ello. En ese caso, las disposiciones de dicho convenio son aplicables y válidas para la totalidad de los contratos de trabajo que estén cubiertos por él, independientemente de la cuestión de si forman parte o son miembros de la organización contratante.

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El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento de regulación del centro de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.

El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.

El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.

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Los convenios colectivos regulan el salario, la jornada laboral y otras condiciones de trabajo. Pueden negociarse para empresas o ramas económicas. Para las personas empleadas en los establecimientos con convenio colectivo, se aplican las normas mínimas, aunque los convenios colectivos específicos de cada rama implican múltiples cláusulas de apertura.

La cobertura de la negociación colectiva difiere mucho entre las ramas, mientras que la importancia para las ramas individuales ha cambiado poco de un año a otro. Desde hace años, la cobertura de la negociación colectiva está muy por encima de la media (97%) en la administración pública, con niveles de afiliación sindical tradicionalmente altos, y también en las actividades financieras y de seguros (74%). La cobertura de la negociación colectiva desempeña un papel menor sobre todo en el sector de la información y la comunicación (15%).

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Un «veterano discapacitado» es uno de los siguientes: un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo de EE.UU. que tiene derecho a una indemnización (o que, de no ser por la percepción de una paga militar de jubilación, tendría derecho a una indemnización) en virtud de las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de los Veteranos; o una persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Por «veterano recientemente separado» se entiende todo veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en el ejército de tierra, naval o aéreo de los Estados Unidos.

Un «veterano en servicio activo en tiempos de guerra o con insignias de campaña» significa un veterano que sirvió en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los Estados Unidos durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña bajo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

Por «veterano con medalla de servicio de las Fuerzas Armadas» se entiende un veterano que, mientras prestaba servicio activo en el ejército de tierra, naval o aéreo de los EE.UU., participó en una operación militar de los EE.UU. por la que se concedió una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas en virtud de la Orden Ejecutiva 12985.

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