Cuánto se cotiza con un contrato de formación
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El contrato de formación es una modalidad laboral que permite a los trabajadores jóvenes (entre 16 y 25 años) combinar su formación académica con la práctica laboral. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de tres años y está diseñado para fomentar el empleo juvenil y, mejorar las habilidades y conocimientos de los trabajadores.
Una de las principales ventajas del contrato de formación es que ofrece una reducción en las cotizaciones sociales, lo que significa que tanto el empleador como el trabajador pagan menos impuestos. Pero, ¿cuánto se cotiza con un contrato de formación? En este artículo te lo explicamos todo.
Cotización del empleador
En primer lugar, hay que tener en cuenta que el empleador es quien asume la mayor parte del coste del contrato de formación. Según la normativa vigente, el empleador debe pagar al trabajador una remuneración equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI), que en 2021 es de 950 euros mensuales para jornadas completas.
Pero además de esta remuneración, el empleador también debe realizar una serie de aportaciones a la Seguridad Social por cada trabajador contratado con esta modalidad:
- Para empresas con menos de 250 trabajadores: El empleador paga el 100% del salario mínimo interprofesional (950 euros/mes) durante los dos primeros años del contrato. A partir del tercer año, el porcentaje sube al 130% (1.235 euros/mes).
- Para empresas con más de 250 trabajadores: El empleador paga el 75% del salario mínimo interprofesional (712,50 euros/mes) durante los dos primeros años del contrat,o. A partir del tercer año, el porcentaje sube al 85% (807,50 euros/mes).
Estas aportaciones son menores que las que se realizan en otro tipo de contratos laborales, por lo que el empleador puede ahorrar una cantidad significativa de dinero.
Cotización del trabajador
Por otro lado, el trabajador también realiza una serie de aportaciones a la Seguridad Social cuando está contratado con un contrato de formación. Estas cotizaciones son inferiores a las que se realizan en otros tipos de contratos laborales.
En concreto, el trabajador debe realizar una aportación del 1,5% de su salario base para contingencias comunes y un 0,1% para formación profesional. Estas cantidades son significativamente inferiores a las que se realizan en otro tipo de contratos laborales.
Consejos útiles
Si estás pensando en firmar un contrato de formación o si eres un empleador interesado en esta modalidad laboral, aquí te dejamos algunos consejos útiles:
- Asegúrate de cumplir todos los requisitos legales para poder firmar este tipo de contrato.
- Invierte en la formación del trabajador para aprovechar al máximo esta modalidad laboral.
- Mantén una comunicación fluida con el trabajador para garantizar su motivación y compromiso.
- Con,sulta con un experto en recursos humanos para resolver cualquier duda o problema que pueda surgir durante la duración del contrato.
Conclusión
Cuánto se cotiza con un contrato de formación es una pregunta importante tanto para los empleadores como para los trabajadores. En general, las cotizaciones son inferiores a las que se realizan en otros tipos de contratos laborales, lo que significa que tanto el empleador como el trabajador pueden ahorrar una cantidad significativa de dinero.
Pero más allá de las cuestiones económicas, el contrato de formación es una modalidad laboral interesante porque permite combinar la formación académica con la práctica laboral, lo que puede mejorar significativamente las habilidades y conocimientos del trabajador. Si estás pensando en firmar un contrato de formación, asegúrate de cumplir todos los requisitos legales y aprovecha al máximo esta oportunidad única.
