Asiento contable reparto de beneficios

calendario de distribución de beneficios en las sociedades colectivas

El objetivo de este artículo es ayudar a los candidatos a desarrollar su comprensión del tema de la contabilidad de las sociedades colectivas. Como tal, cubre todos los resultados de la Sección H de la Guía de Estudio detallada para FA2. También proporciona conocimientos básicos para los candidatos que estudian FFA/FA, pero no pretende cubrir de forma exhaustiva las Guías de Estudio detalladas para esos exámenes.

Es una buena práctica establecer los términos acordados por los socios en un acuerdo de asociación. Aunque no es obligatorio, puede reducir la posibilidad de que se produzcan disputas costosas y enconadas en el futuro. Dado que un acuerdo formal no es obligatorio, no hay una lista definitiva de lo que debe contener, pero los exámenes FA2 no irán más allá de lo siguiente:

Se trata de la cantidad de beneficio disponible para repartir entre los socios en la proporción de reparto de beneficios y pérdidas, una vez realizadas todas las demás asignaciones. El ratio de reparto de beneficios y pérdidas a veces se denomina simplemente «ratio de reparto de beneficios» o «PSR».

Por lo tanto, los candidatos deben saber que hay que distinguir entre el beneficio del ejercicio (ingresos menos gastos), que se calcula exactamente igual que en el caso de un empresario individual, y el beneficio residual (el beneficio restante después de que el beneficio del ejercicio se haya ajustado mediante las asignaciones de acuerdo con el contrato de sociedad).

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El Comité recibió una solicitud de aclaración sobre la contabilización de un acuerdo legal de participación en los beneficios de los empleados que requiere que una entidad comparta con los empleados el 10% del beneficio, calculado de acuerdo con la legislación fiscal (sujeto a excepciones específicas).

El Comité observó que, aunque dicho acuerdo de participación en los beneficios de los empleados calcula los importes a pagar a los empleados de acuerdo con la legislación fiscal, se ajusta a la definición de prestación a los empleados y entra en el ámbito de aplicación de la NIC 19 Prestaciones a los empleados. Por lo tanto, el acuerdo de participación en los beneficios de los empleados descrito en la solicitud no debe contabilizarse por analogía con la NIC 12 Impuesto sobre las ganancias o la NIC 37 Provisiones, activos contingentes y pasivos contingentes.

El Comité observó que el objetivo de la NIC 19 es registrar los gastos de compensación sólo cuando el empleado haya prestado el servicio correspondiente. En consecuencia, una entidad no debería reconocer un activo o un pasivo relacionado con las futuras reversiones esperadas de las diferencias entre el beneficio fiscal y el beneficio contable en relación con dicho acuerdo de participación de los empleados en los beneficios.

cómo calcular la participación en los beneficios en la cuenta de la sociedad

La sociedad de jardinería va bien y ha conseguido aumentar el número de trabajos realizados, así como los beneficios de la sociedad. Al final del año, los socios se reúnen para revisar los ingresos y los gastos. Una vez hecho esto, tienen que asignar los beneficios o las pérdidas en función de su acuerdo.

Las dos primeras anotaciones son las mismas que las de un propietario. Tanto las cuentas de ingresos como las de gastos son cuentas temporales. Los dos últimos asientos son diferentes porque hay más de una cuenta de capital y más de una cuenta de giro. Las cuentas de capital son cuentas de capital para cada socio que registran todas las actividades, como la participación en los beneficios, las reducciones debidas a las distribuciones y las aportaciones de los socios a la sociedad. Las cuentas de capital son permanentes, mientras que las cuentas de giro deben ponerse a cero en cada período contable.

El 31 de diciembre, al final del primer año, la sociedad obtuvo unos ingresos netos de 50.000 dólares. Dado que Dale y Ciara habían acordado una división 50:50 en su acuerdo de sociedad, cada socio registrará un aumento en sus cuentas de capital de $25,000. El diario registra los asientos para asignar el ingreso neto de fin de año a las cuentas de capital de los socios.

normas para el reparto de beneficios o pérdidas

Las participaciones en beneficios, una forma relativamente nueva de remuneración en acciones específica de las sociedades de responsabilidad limitada, proporcionan una participación en los «beneficios» futuros de la empresa y se utilizan como incentivo para atraer, retener y recompensar a los empleados.

En casi todas las circunstancias, la base del valor razonable del premio debe registrarse como un gasto de la cuenta de resultados. Las participaciones en beneficios también pueden dar lugar al reconocimiento de un pasivo en el balance y requieren la publicación de notas a pie de página.

Una sociedad de responsabilidad limitada puede emitir dos clases principales de valores relacionados con el capital: las participaciones en el capital, que generalmente se proporcionan a cambio de una inversión o una aportación de capital, y las participaciones en los beneficios, que normalmente se proporcionan a cambio de servicios.

Las participaciones en los beneficios pueden emitirse para la dirección, los empleados, los directores, los consultores o los inversores. Una participación en los beneficios, que puede tener una amplia flexibilidad y diseñarse con una gran variedad de características, puede tener diferentes nombres, como programa de incentivos, plan de revalorización, unidades de gestión u otros términos.

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