¿Qué es una empleada de hogar?
Una empleada de hogar es una persona que trabaja en una casa particular realizando tareas domésticas como limpieza, cocina, cuidado de niños o personas mayores, entre otros. Esta figura laboral se encuentra regulada por la Ley 19/2007, del 11 de julio, que establece los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador.
¿Quién puede contratar a una empleada de hogar?
Cualquier persona o familia que tenga necesidades en su casa puede contratar a una empleada del hogar. Sin embargo, existen ciertas restricciones en cuanto al número máximo de horas semanales permitidas y la cantidad máxima de trabajadores contratados en una misma vivienda. En general, está prohibido contratar a menores de edad.
¿Qué debe incluir un contrato laboral para empleadas del hogar?
- Datos personales: Nombre completo y número del documento nacional de identidad (DNI) o número extranjero equivalente tanto del empleado como del empleador.
- Duración: Fecha exacta en la que comienza el contrato y duración estimada.
- Jornada laboral: Horario acordado para realizar el trabajo, especificando los días de la semana y las horas diarias.
- Salario: Remuneración que recibirá el trabajador por su l,abor, incluyendo si se pagará por hora o por mes.
- Vacaciones: El empleador deberá conceder al menos 30 días naturales de vacaciones al año. Además, deberá indicar en el contrato los días de libre disposición que tendrá el empleado (por ejemplo, festivos).
- Derechos y obligaciones: Deberes del empleador y del empleado, así como sus respectivos derechos.
¿Cómo se debe formalizar el contrato?
El contrato debe ser escrito y firmado tanto por el empleador como por el trabajador antes del inicio de las labores. Este documento es obligatorio y su incumplimiento puede ser sancionado con multas económicas. Es recomendable hacer una copia de este documento para cada parte involucrada.
Obligaciones laborales del empleador
- Pagar puntualmente el salario acordado.
- Cotizar a la Seguridad Social, ya sea a través del Régimen Especial de Empleados de Hogar o mediante otro régimen dependiendo de las circunstancias específicas.
- Cumplir con todas las obligaciones fiscales y legales correspondientes a la contratación de un empleado doméstico.
- Asegurarse de proporcionar un ambiente seguro y saludable para trabajar.
- No exigir tareas que no estén dentro del marco acordado en ,el contrato.
Obligaciones laborales del empleado
- Realizar las tareas domésticas acordadas en el contrato de manera efectiva y eficiente.
- Presentarse puntualmente al trabajo y cumplir con el horario establecido.
- Mantener la confidencialidad y privacidad de los asuntos personales de la familia empleadora.
- No realizar actividades ajenas a las especificadas en el contrato durante las horas laborables.
¿Cómo se calcula el salario?
El salario para empleados de hogar varía dependiendo del número de horas trabajadas, las responsabilidades asignadas y la experiencia previa. Actualmente, el salario mínimo interprofesional (SMI) para empleados domésticos es de €950 al mes en 14 pagas. El pago puede ser por hora o mensual, pero siempre debe estar especificado en el contrato.
¿Qué sucede si no se cumple con el contrato?
Si alguna parte incumple con lo establecido en el contrato, se pueden tomar medidas legales para resolver la situación. En caso de que sea necesario rescindir el contrato antes de tiempo, se deberá notificar a la otra parte con una antelación mínima de 15 días naturales.
Conclusión
El contrato laboral es un documento fundamental para proteger los derechos tanto del emplead,or como del empleado. Es importante tener claro desde un principio cuáles son las obligaciones y responsabilidades que cada parte tiene para evitar conflictos. Si tienes dudas acerca de la formalización del contrato o cualquier otro aspecto relacionado con el trabajo de empleados domésticos, no dudes en contactar con un abogado especializado.
