Modelo de contrato empleada de hogar 2021

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Tenga en cuenta que no es necesario incluir las notas explicativas incluidas en este modelo. Se aconseja a los empleadores que supriman estas notas según su propio criterio. Si tiene alguna dificultad, póngase en contacto con nosotros. Este es un servicio gratuito.

Las funciones de este puesto se recogen en la hoja de funciones que se adjunta como anexo A. La hoja de funciones forma parte de este contrato.    Las modificaciones posteriores a la misma sólo podrán realizarse en consulta con el empleado.

Aunque el empleado ha sido contratado en el puesto mencionado en el apartado 2.1 y, por lo tanto, será responsable de las funciones mencionadas en el apartado 2.2.1 supra, podrá ser requerido para realizar otras funciones que puedan esperarse razonablemente de él/ella dentro de la empresa de vez en cuando.

Durante el período de empleo en la empresa, el empleado se presentará según el Organigrama de la empresa y obedecerá las instrucciones que le dé él mismo y cualquier otra persona debidamente autorizada (o delegada) por la empresa para ello.

El horario de trabajo en los términos del punto 5.2 podrá ampliarse hasta quince (15) minutos al día, pero no podrá exceder de una (1) hora a la semana.    La razón de esta disposición es permitir que el empleado termine su tarea, especialmente cuando atiende a un cliente, al final de la jornada laboral.

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Usted y su trabajadora doméstica deben firmar un acuerdo de seguridad antes de que empiece a trabajar para usted.Contrato de trabajoLas condiciones del contrato de trabajo deben ser acordadas por usted y su trabajadora doméstica.

Puedes pedir a tu agencia de empleo que redacte un contrato de trabajo para ti y tu trabajadora doméstica.Terminación del contrato de trabajoSe permite la terminación anticipada para mantener la flexibilidad para ti y tu trabajadora doméstica, ya que las circunstancias pueden cambiar.

Tanto tú como tu FDW podéis rescindir el contrato de trabajo dando el plazo de preaviso establecido en el mismo. Si no se puede dar el plazo de preaviso, la parte que resuelva el contrato deberá pagar el salario en lugar del preaviso. Cuando se contrata a una trabajadora doméstica por primera vez o se la traslada, la agencia de empleo debe hacer que usted y ella firmen un acuerdo de seguridad.

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Desde la década de 1980, Vietnam ha ratificado varios instrumentos internacionales de derechos humanos y normas laborales. Sin embargo, Vietnam no ha firmado ni ratificado ningún instrumento o norma laboral relacionada con los trabajadores domésticos, incluidos los trabajadores domésticos migrantes, especialmente la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares (CMW) y el Convenio nº 189 de la OIT sobre trabajadores domésticos.

El Convenio nº 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo doméstico como «el trabajo realizado en o para un hogar o varios hogares». Este trabajo puede incluir tareas como la limpieza de la casa, la cocina, el lavado y planchado de la ropa, el cuidado de los niños o de los miembros ancianos o enfermos de una familia, la jardinería, la vigilancia de la casa, la conducción para la familia o incluso el cuidado de los animales domésticos. Además, según el Convenio 189, un trabajador doméstico es «toda persona que realice trabajos domésticos en el marco de una relación laboral».

Un trabajador doméstico puede trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial, puede ser empleado por un solo hogar o por varios empleadores, puede residir en el hogar del empleador (trabajador interno) o puede vivir en su propia residencia (trabajador externo). Un trabajador doméstico puede trabajar en un país del que no es nacional. El empleador de un trabajador doméstico puede ser un miembro del hogar para el que se realiza el trabajo o una agencia o empresa que emplea a trabajadores domésticos y los pone a disposición de los hogares.

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También debes tener en cuenta las lagunas que hayas podido dejar al redactar el contrato de trabajo. Algunos términos pueden omitirse por ser «demasiado obvios», o por ser tan importantes para el puesto que ni siquiera se ha pensado en incluirlos.

También hay que tener en cuenta las características específicas de la función. Si existen riesgos significativos para la salud y la seguridad, como el manejo de maquinaria, hay que declarar el compromiso con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, y describir las medidas que se aplican para combatir los accidentes.

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