Cuantos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido
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Uno de los temas más recurrentes en el ámbito laboral es la cantidad de contratos temporales que se pueden hacer antes de pasar a un contrato indefinido. Este tema suele generar muchas dudas y confusiones entre los trabajadores y candidatos a ,empleo, por lo que en este artículo intentaremos explicar todo lo necesario para entenderlo.
¿Qué es un contrato temporal?
Antes de entrar en materia, es importante tener claro qué es un contrato temporal. Un contrato temporal es aquel que tiene una duración determinada desde su inicio y finaliza en una fecha concreta o cuando se cumpla una condición específica. Es decir, que el trabajador sabe cuándo empezará y cuándo terminará su relación laboral con la empresa.
Los contratos temporales son muy comunes en sectores como el turismo, la hostelería o el comercio, donde las empresas necesitan cubrir picos de producción o demanda durante ciertas temporadas del año.
Cantidad máxima de contratos temporales permitidos
Ahora bien, ¿cuántos contratos temporales puede firmar un trabajador antes de que la empresa esté obligada a ofrecerle un contrato indefinido? La respuesta no es sencilla ni única ya que depende del convenio colectivo aplicable a cada sector y también de las características particulares de cada empresa.
- Convenios colectivos: Cada sector cuenta con su propio convenio colectivo que establece las condiciones laborales generales para los trabajadores del mismo. En algunos convenios, se establece una cantidad máxima de contratos tem,porales permitidos antes del contrato indefinido.
- Características de la empresa: Algunas empresas tienen sus propias políticas internas en relación a los contratos temporales y el número máximo que están dispuestas a firmar antes de ofrecer un contrato indefinido.
Cómo calcular el número máximo de contratos temporales permitidos
Si bien no existe una regla general para determinar cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido, sí es posible hacer un cálculo aproximado siguiendo los siguientes pasos:
- Consultar el convenio colectivo: Lo primero que hay que hacer es consultar el convenio colectivo aplicable al sector en el que se trabaja o se busca empleo. En este documento debería aparecer información sobre la cantidad máxima de contratos temporales permitidos antes del indefinido.
- Preguntar a la empresa: Si después de revisar el convenio colectivo aún no tenemos claro cuántos contratos temporales podemos firmar antes del indefinido, lo mejor es preguntar directamente a la empresa. Esta información debería estar disponible en su política interna o en las condiciones laborales ofrecidas por la misma.
Consejos para evitar abusos con los contratos temporales
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Aunque cada sector y empresa tiene sus propias políticas en relación a los contratos temporales, existen ciertas prácticas abusivas que conviene conocer para evitar caer en ellas:
- Encadenamiento de contratos temporales: Se trata de la práctica de contratar a un trabajador con contratos temporales sucesivos en lugar de ofrecerle un contrato indefinido. Esta práctica está prohibida por ley y es considerada como fraude laboral.
- Contratos temporales para cubrir necesidades permanentes: Hay empresas que utilizan los contratos temporales para cubrir necesidades permanentes, en lugar de buscar una solución más adecuada como el contrato indefinido o el contrato fijo discontinuo. Esto también es considerado como fraude laboral.
En resumen, no existe una respuesta única para saber cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido ya que depende del convenio colectivo aplicable al sector y las políticas internas de cada empresa. Lo mejor es consultar estas fuentes y seguir los consejos mencionados para evitar caer en prácticas abusivas.
