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Despido improcedente durante el periodo de prueba

Los empleadores a veces utilizan «períodos de prueba» cuando contratan a nuevos empleados o los promueven a un nuevo puesto. Los empresarios utilizan el periodo de prueba para evaluar si el nuevo empleado contratado o ascendido es adecuado para el puesto. Normalmente, los periodos de prueba oscilan entre 3 y 6 meses.

R: Los periodos de prueba pueden llevar a la confusión sobre si la relación laboral es «a voluntad». «A voluntad» significa que tanto el empleado como el empresario pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo legal. Cuando los empleadores utilizan períodos de prueba, los empleados a veces piensan que una vez que completan con éxito un período de prueba, ya no corren el riesgo de ser despedidos en función de su rendimiento. Este malentendido puede llevar a un mayor riesgo de demandas por despido improcedente si el empresario despide al empleado. Por lo tanto, a excepción de los convenios colectivos o de las circunstancias en las que el empresario desea celebrar un contrato con un empleado concreto, los periodos de prueba no suelen considerarse una buena práctica.

Romper un contrato de trabajo antes de empezar a trabajar en el reino unido

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El Presidente Jacques Chirac declaró que la ley se incluiría en el libro de leyes, pero que no se aplicaría. El artículo 8 de la Ley de Igualdad de Oportunidades de 31 de marzo de 2006, que establecía el CPE, fue derogado por una ley de 21 de abril de 2006 sobre el acceso de los jóvenes a la vida profesional en las empresas. El resto de la Ley de Igualdad de Oportunidades, cuyas disposiciones también fueron impugnadas por las protestas de los estudiantes, se mantuvo.

Ley del periodo de prueba de 6 meses

En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si llevas más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puedes ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:

El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.

Ampliación del periodo de prueba acas

El contrato comienza en cuanto se acepta una oferta de trabajo. Aceptar una oferta de empleo en las condiciones especificadas y empezar a trabajar se considera generalmente una prueba de que se aceptan las condiciones ofrecidas por el empresario.

Sigue existiendo un contrato entre el empresario y el trabajador, que puede acordarse verbalmente. No obstante, le recomendamos que solicite un contrato por escrito lo antes posible. Es mejor tener una prueba de su acuerdo con el empresario.  Los contratos por escrito también son importantes si hay que negociar posteriormente cambios o variaciones del contrato. Vea también más abajo sus derechos a una «declaración escrita de datos».

El pliego de condiciones debe explicar el salario, el horario de trabajo y otros derechos y responsabilidades. Esto se aplica tanto a los empleados como a los trabajadores. El pliego de condiciones no es en sí mismo un contrato de trabajo, pero incluye las principales condiciones de empleo. La mayoría de las empresas lo convierten en un contrato escrito.

Si empezó a trabajar antes del 6 de abril de 2020, puede pedir a su empresa unas condiciones escritas que cumplan los nuevos requisitos. Tienes que seguir trabajando para tu empresa o estar a menos de tres meses de la fecha de salida.

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