Periodo de prueba en el contrato del primer empleo joven
Contenidos 👇
Cuando se trata de conseguir nuestro primer trabajo, una de las cosas que debemos saber es lo que implica un periodo de prueba en el contrato laboral. Si eres joven y estás buscando trabajo, es muy probable que te encuentres con esta cláusula. En este artículo vamos a explic,ar qué es un periodo de prueba y cómo afecta a tu contrato.
¿Qué es un periodo de prueba?
Un periodo de prueba es una cláusula incluida en los contratos laborales que permite al empleador evaluar al trabajador durante un tiempo determinado. Durante este periodo, tanto el trabajador como el empleador pueden rescindir el contrato sin necesidad de dar explicaciones ni indemnizaciones.
El objetivo del periodo de prueba es permitir a la empresa conocer mejor al trabajador antes de tomar la decisión final sobre su permanencia en la compañía. Por otro lado, también le da al empleado la oportunidad de conocer bien su puesto y decidir si le interesa continuar trabajando allí después del periodo establecido.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba suele variar dependiendo del país y del convenio colectivo aplicable. En España, por ejemplo, para los contratos indefinidos ordinarios no podrá excederse los 6 meses mientras que para personas con discapacidad o víctimas violencia género tendrán 12 meses máximo.
No obstante, hay algunas excepciones donde la ley permite periodos más cortos o incluso suprimirlos. Por ejemplo, cuando se trata de contrataciones temporales o de formación, el periodo de prueba puede ser más breve.
¿Qué ocurre du,rante el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como la empresa pueden rescindir el contrato sin necesidad de explicaciones ni indemnizaciones. Además, las condiciones del contrato se mantienen igual que en cualquier otro momento.
No obstante, es importante señalar que durante este tiempo se aplican algunas medidas especiales para proteger a ambas partes. Por ejemplo, si un empleado es despedido durante su periodo de prueba sin motivo justificado, tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente.
Consejos útiles para afrontar un periodo de prueba
- Lee bien tu contrato: Asegúrate de leer detenidamente todas las cláusulas antes de firmar tu contrato laboral. Si tienes dudas sobre alguna cláusula en particular, no dudes en preguntar a tu empleador o buscar asesoramiento profesional.
- Mantén una actitud positiva: Durante el periodo de prueba es importante mostrar interés y compromiso con el trabajo. Esto te permitirá demostrar tus habilidades y capacidades al empleador.
- Pregunta todo lo que necesites saber: No tengas miedo a preguntar cualquier duda que puedas tener acerca del trabajo o la empresa. Es mejor hacerlo ahora que después arrepentirte por no haberlo hecho.
- Cumple con tus objetivos: Asegúrate de cumplir con los objetivos marcados durante el periodo de prueba. De esta manera demostrarás al empleador que eres un trabajador comprometido y capaz.
- Trata de adaptarte al ambiente: Trata de integrarte lo mejor posible en la empresa y adoptar su cultura corporativa. Esto demuestra tu capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otras personas.
Conclusión
En resumen, un periodo de prueba es una cláusula incluida en los contratos laborales que permite a ambas partes evaluar si están satisfechas o no con la relación laboral. Es importante conocer todos los detalles relacionados con esta cláusula antes de firmar cualquier contrato, para evitar sorpresas desagradables más adelante.
Asegúrate de leer bien tu contrato antes de firmarlo, mantén una actitud positiva y preguntando todo lo que necesites saber. Si cumples con tus objetivos marcados durante el periodo de prueba y te adaptas bien al ambiente laboral, tendrás mayores posibilidades de conseguir un trabajo estable a largo plazo.
