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La cuantía de los costes de personal a financiar puede consultarse en las tablas salariales de la Asociación de Universidades de los Países Bajos (acrónimo holandés: VSNU). Las tablas salariales se han acordado en el «Acuerdo para la financiación de la investigación científica» y se basan en el convenio colectivo de trabajo (acrónimo holandés: CAO) de las universidades holandesas.

Los costes normalizados incluyen los costes salariales directos y una provisión para la paga de vacaciones, la gratificación de fin de año y los costes del empleador y otros costes de personal, independientemente de la escala salarial real de un empleado. Sobre la base de las tablas salariales, se puede determinar la magnitud de los costes de personal para las solicitudes de subvención.

La remuneración total para el despliegue de investigadores/científicos se basa en el tipo de investigador (por ejemplo, doctorado o científico senior), la duración del nombramiento (en años y meses) y si el puesto es a tiempo completo o parcial.

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5: El empleador aporta una cantidad anual («Zukunftsbeitrag») a cada trabajador cubierto por el convenio colectivo, que asciende al 9,2% de los ingresos mensuales del trabajador acordados colectivamente en 2020, al 13,8% en 2021 y al 23% a partir de 2022. Estos importes adicionales se abonan en enero de cada año, siempre que no se haya optado por otros usos alternativos, como la previsión para la vejez, la asistencia sanitaria preventiva o los días libres.

2,8% 4 10 a partir del 1 de agosto de 2022 2Reducción de la jornada semanal ordinaria de 37,5 a 37 horas a partir del 1 de enero de 2023Febrero de 2020Industria de productos de cuero, plásticos y maletas2,2% a partir del 1 de febrero de 20202,0% a partir del 1 de febrero de 2021Diciembre de 2019Farmacias 1,9% a partir del 1 de enero de 20201,5% a partir del 1 de enero de 2021Empleo temporal1,9% a partir del 1 de abril de 2020 1

6,77% 4 desde el 1 Abr. 2021 24,1% desde el 1 Abr. 2022Noviembre 2019Industria químicaConvenio colectivo «Mundo laboral moderno» desde el 1 Ene. 2020 51,5% desde el 1 Jul. 20201,3% desde el 1 Jul. 2021Minería de minerales metálicos2,9% desde el 1 Ene. 2020

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Es obligatorio que todos los nuevos empleados utilicen el depósito directo. Le proporciona un acceso más inmediato a sus ingresos que un cheque de pago tradicional. El formulario de inscripción al depósito directo y las instrucciones están incluidos en la sección de formularios de tramitación dentro de este sitio web.

La Declaración de Permisos e Ingresos del Departamento de Defensa (LES): Recibirá un estado de cuenta quincenal por correo o puede obtener su LES a través de la aplicación DoD myPay ( https://mypay.dfas.mil). myPay es un sistema innovador y automatizado que le permite controlar el procesamiento de ciertos datos de pago discrecional sin utilizar formularios en papel. También puede obtener sus formularios de impuestos y avisos de pago de viajes utilizando myPay.

Deducciones de su paga quincenal: Existen dos tipos de deducciones: discrecionales y no discrecionales. Las deducciones discrecionales son aquellas que sólo usted puede autorizar, entre las que se encuentran los seguros de vida y salud, los ahorros de ahorro y las contribuciones al plan. Las deducciones no discrecionales se producirán automáticamente, e incluyen la retención de los impuestos federales, estatales y locales sobre la renta, el impuesto FICA y las contribuciones al plan de jubilación.

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Starwood European Real Estate Finance Ltd (SWEF) SWEF: Actualización trimestral de la cartera 22-Oct-2021 / 07:00 GMT/BST Difusión de un anuncio reglamentario que contiene información privilegiada según el REGLAMENTO (UE) nº 596/2014 (MAR), transmitido por EQS Group. El emisor es el único responsable del contenido de este anuncio.

Starwood European Real Estate Finance Limited («SWEF» o «el Grupo»), un inversor líder que origina, ejecuta y gestiona una cartera diversa de deuda inmobiliaria senior y mezzanine de alta calidad en el Reino Unido y Europa, se complace en anunciar una actualización de la cartera para el trimestre finalizado el 30 de septiembre de 2021.

— Fuerte generación de efectivo: la cartera en su conjunto sigue apoyando los pagos de dividendos anuales de 5,5 peniques, pagados trimestralmente, y genera una rentabilidad de dividendos anual del 5,6% sobre el precio de la acción a 30 de septiembre de 2021.

(1) El rendimiento total anualizado no apalancado se ha calculado sobre los importes pendientes en la fecha del informe, excluyendo los compromisos no dispuestos, y suponiendo que todos los préstamos dispuestos están pendientes durante todo el plazo contractual. 15 de los préstamos son de tipo variable (parcial o totalmente y todos con suelos) y los rendimientos se basan en un perfil supuesto para los tipos interbancarios futuros, pero el tipo real recibido puede ser superior o inferior. Calculado únicamente sobre los importes financiados en la fecha de referencia y excluyendo los importes comprometidos (pero incluyendo las comisiones de compromiso) y excluyendo el efectivo no invertido. El cálculo también excluye la comisión de apertura pagadera a la Gestora de Inversiones.

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