¿Qué es la exención de indemnización por despido improcedente?
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La exención de indemnización por despido improcedente es un beneficio fiscal que permite a los empleadores no tributar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) o en el Impuesto sobre Sociedades (IS) por las indemnizaciones que pagan a sus trabajador,es en caso de despido.
El objetivo principal de esta medida es incentivar a los empleadores para que realicen contrataciones más estables, ya que al no tener que pagar una cantidad elevada en concepto de indemnización, se reduce el coste laboral.
¿Cómo funciona la exención?
Para poder beneficiarse de la exención, se deben cumplir ciertos requisitos. En primer lugar, el despido debe ser declarado como improcedente por un juez o tribunal. Además, la empresa debe tener menos de 25 trabajadores y el salario del trabajador despedido no debe superar los 180.000 euros anuales.
En cuanto a la cuantía exenta, está limitada a una cantidad máxima establecida por ley, que varía según la antigüedad del trabajador en la empresa y el número de días por año trabajado:
- Hasta 180 días: máximo 720 días de salario
- Más de 180 días: máximo 42 mensualidades
Es importante destacar que esta exención solo se aplica a las indemnizaciones por despido improcedente, no siendo aplicable en casos como despidos procedentes o finiquitos.
¿Cómo se aplica la exención?
Para aplicar la exención, el empleador debe incluir en la nómina del trabajador el importe de la indemnización exenta y el importe sujeto a tributación. En el caso de que ya, se haya realizado el pago de la indemnización sin aplicar la exención, se puede solicitar una rectificación a Hacienda.
También es importante tener en cuenta que, aunque no haya obligación de retener IRPF sobre las cantidades exentas, sí que se deberá hacer sobre las cantidades sujetas a tributación.
Consejos útiles
- Si tienes un contrato temporal o estás en situación de interinidad, es recomendable estar informado sobre tus derechos laborales para evitar posibles despidos improcedentes.
- En caso de despido improcedente, siempre es recomendable buscar asesoramiento legal para asegurarse de recibir una indemnización justa y adecuada.
- No todas las empresas pueden beneficiarse de esta exención. Si eres empleador y quieres saber si cumples los requisitos, consulta con un asesor fiscal o jurídico.
- Recuerda que solo se aplica la exención a las indemnizaciones por despido improcedente, por lo que debes conocer bien los diferentes tipos de despido para evitar confusiones.
