Como tributa la indemnizacion por despido ere

indemnización por despido en alemania

Las prestaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158.  La noción de «indemnización por despido» se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.

Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración.  La noción de «despido» se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido.  Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.

En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses.  El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.

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En virtud de la Ley de Protección del Empleo, un trabajador individual con contrato indefinido tiene derecho a una indemnización por despido si el empresario indica en la notificación de despido que éste se basa en motivos operativos y ofrece una indemnización o si el trabajador no presenta una reclamación contra el despido en un plazo de tres semanas.

En este caso, se puede reclamar una indemnización de media mensualidad por cada año de relación laboral. El pago máximo estipulado por la ley equivale a 12 meses de salario. Se eleva a 15 meses de salario para los empleados de 50 años o más, con al menos 15 años de servicio continuo, y a 18 meses de salario para los empleados de 55 años o más y con al menos 20 años de servicio continuo.

Para acogerse a las prestaciones de desempleo, el acuerdo de rescisión mutua (Aufhebungsvertrag) debe contener una cláusula que indique que el trabajador habría sido despedido si no hubiera aceptado la indemnización por despido.

indemnización por despido y desempleo

Estatuto de los Trabajadores (ET); Real-Decreto ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Art. 33; 47 (modificado por el artículo 13.1 de la Ley 3/2012); 49 (modificado por el artículo 1.7 del Real-Decreto ley 10/2010); 51 (modificado por el artículo 18.3 de la Ley 3/2012) ; 52; 56 (modificado por el artículo 18.7 de la Ley 3/2012) del Estatuto de los Trabajadores

La indemnización por despido de los contratos temporales fue modificada por el Real Decreto 10/2010. En él se estableció que la indemnización por despido se incrementará anualmente en un día por año de servicio, pasando de los ocho días por año de servicio que se pagaban en 2010 a 12 días a partir del 1 de enero de 2015. Así, la indemnización por despido de los contratos temporales se fija ahora en 12 días por año trabajado.  Si el empresario despide a un trabajador temporal antes de que finalice su contrato y el despido es declarado improcedente, la indemnización por despido será igual a 33 días de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.

fiscalidad de las indemnizaciones por despido

Cuando un empresario pone fin a la relación laboral con un empleado, suele surgir la cuestión de las indemnizaciones por despido. Dichas indemnizaciones tienen por objeto compensar al trabajador por la pérdida de su puesto de trabajo. Esta «indemnización» del empresario tiene numerosas implicaciones. Además de ciertos aspectos del derecho laboral, las implicaciones del derecho fiscal también desempeñan un papel importante.

De acuerdo con la Ley alemana del Impuesto sobre la Renta (EStG), las indemnizaciones por despido están siempre sujetas a impuestos y deben declararse en la declaración de la renta anual correspondiente al año de pago. En la mayoría de los casos, el empleador ya habrá deducido directamente el correspondiente impuesto sobre la renta y lo habrá pagado a las autoridades fiscales. En determinadas circunstancias, se tiene en cuenta la tributación favorable en virtud de la norma alemana de la quinta parte.

El asesoramiento fiscal en relación con las indemnizaciones por despido es polifacético. El examen de las condiciones necesarias para una tributación favorable según la regla de la quinta parte es especialmente importante en el derecho nacional alemán. Además, el año en el que se realizó la indemnización por despido es, en su mayor parte, relevante para el nivel de la carga fiscal. Los aspectos internacionales también pueden desempeñar un papel importante en este sentido. Debido a la globalización, el cambio de empleador implica con frecuencia un traslado al extranjero para aceptar un nuevo reto profesional. En este contexto, debe consultarse el respectivo convenio de doble imposición para la tributación de las indemnizaciones por despido.

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