¿Qué significa trabajar más horas de las que pone mi contrato?
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Cuando se firma un contrato laboral, se establecen una serie de condiciones que deben ser cumplidas por ambas partes. Entre ellas, se encuentra el número de horas semanales que el trabajador debe dedicar a su puesto de trabajo. En algunos casos,, sin embargo, puede darse la situación en la que el empleado trabaje más horas de las que figuran en su contrato.
En este sentido, es importante tener en cuenta que cualquier hora extra realizada por encima del horario estipulado debe ser remunerada. Por lo tanto, si un trabajador realiza más horas de las pactadas con la empresa y no recibe ninguna compensación económica por ello, estaríamos hablando de una irregularidad laboral.
Razones por las que se trabaja más horas
Existen diversas razones por las que un trabajador puede verse obligado a realizar más horas de trabajo de las que figuran en su contrato. Algunas causas comunes pueden ser:
- Una carga mayor de trabajo: Si la empresa tiene picos puntuales de actividad o si hay algún evento especial, es posible que los empleados deban trabajar más para poder hacer frente a esta situación.
- Falta de personal: Si falta personal en la empresa o hay vacantes sin cubrir, los empleados pueden verse obligados a realizar tareas adicionales para cubrir esos huecos.
- Inflexibilidad horaria: En algunos casos, puede haber empresas que exijan a sus empleados trabajar más allá del horario establecido como parte del compromiso con la compañía o simplemente porque no quieren contratar a más personal.
Qué dic,e la ley al respecto
La legislación laboral establece que cualquier hora extra realizada por encima de las horas estipuladas en el contrato debe ser remunerada. Por lo tanto, si un trabajador se ve obligado a realizar más horas de las pactadas con la empresa y no recibe ninguna compensación económica por ello, estaríamos hablando de una irregularidad laboral.
El Estatuto de los Trabajadores determina que el salario deberá incluir todas las retribuciones en dinero o en especie que correspondan al trabajador como consecuencia del trabajo que realice. Además, se establece que toda hora extra realizada por encima del horario pactado debe ser remunerada con un mínimo del 25% sobre el salario ordinario.
Por otro lado, cabe destacar que también existe un límite máximo de horas extras que puede realizar un empleado. Según la ley, este límite está situado en 80 horas al año, aunque puede variar según el convenio colectivo aplicable en cada caso.
Qué puedes hacer si te obligan a trabajar más horas sin remuneración
- No aceptes trabajar más allá de tu horario: Si crees que tu carga de trabajo es excesiva o te piden que trabajes más horas sin remuneración, es importante hacérselo saber a tu jefe y negarte a realizar tareas adicionales fuera del horario pactado.
- ,Revisa tu contrato: Es importante revisar bien tu contrato para comprobar cuántas horas debes trabajar semanalmente y qué compensaciones recibirás si trabajas más horas. Si no estás de acuerdo con las condiciones, habla con tu jefe para intentar llegar a un acuerdo.
- Denuncia la situación: Si te obligan a trabajar más horas sin remuneración y no encuentras una solución con tu empleador, puedes denunciar la situación ante los organismos competentes. En España, por ejemplo, puedes acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o presentar una demanda ante los juzgados de lo Social.
Conclusión
En definitiva, trabajar más horas de las que figuran en nuestro contrato laboral es algo que puede suceder por diversas razones. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cualquier hora extra realizada por encima del horario establecido debe ser remunerada y que existe un límite máximo de horas extras permitidas al año.
Si te encuentras en una situación en la que te obligan a trabajar más horas sin remuneración o crees que tus condiciones laborales son injustas, no dudes en hablar con tu jefe o buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos como trabajador.
