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El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA») en 1935 para proteger los derechos de los empleados y los empleadores, fomentar la negociación colectiva y restringir ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, que pueden perjudicar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y la economía de Estados Unidos.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de la negociación colectiva conducen a huelgas y a otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.

Qué debe contener un contrato de alquiler en hindi | por ishan

Cubre cuestiones comunes de las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y venta de empresas – en 35 jurisdicciones

La mayoría de las leyes y reglamentos laborales se aplican únicamente a los empleados dependientes.    Tradicionalmente, la ley no ha definido el término «empleo».    Sin embargo, el § 84 par. 1 frase 2 del Código de Comercio alemán («Handelsgesetzbuch») incluye, según las opiniones predominantes, una primera indicación de un intento de definición.    Un trabajador por cuenta propia es alguien que normalmente puede organizar su trabajo (ocupación) y determinar de forma independiente sus horas de trabajo.    Un trabajador por cuenta ajena, y por tanto personalmente dependiente, es una persona que no puede hacerlo, y que – por esta razón – se clasifica comúnmente como empleado, a menos que trabaje para otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado.

La misma definición y concepto se refleja ahora en el artículo 611a par. 1 del Código Civil alemán de la siguiente manera «[e]l contrato de trabajo obliga al trabajador a realizar un trabajo al servicio de otra persona en dependencia personal y sujeto a las instrucciones de otros.    El derecho a dar instrucciones puede referirse al contenido, la realización, el tiempo y el lugar del trabajo.    Las personas que no son esencialmente libres para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo están obligadas a recibir instrucciones.    El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva.    Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe hacerse una consideración global de todas las circunstancias.    Si la aplicación real de la relación contractual demuestra que se trata de una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante».

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Aquí encontrará información sobre qué es el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a convenios colectivos de varios sectores y datos de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados.  Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.

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La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los profesores y sus empleadores abordan cuestiones relacionadas con los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo para contribuir a una educación de calidad en Saskatchewan. Este proceso se establece en los artículos 234 a 269 de la Ley de Educación de 1995. La ley también prevé un proceso que debe seguirse en caso de estancamiento de las negociaciones, incluido el arbitraje.

El 17 de junio de 2020, el Comité de Negociación del Personal Docente y el Comité de Negociación del Gobierno y los Fideicomisarios firmaron el nuevo Convenio Colectivo Provincial. La duración del nuevo convenio es del 1 de septiembre de 2019 al 31 de agosto de 2023.

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