Requisitos exencion patrimonio empresa familiar

Casa de las empresas

En 1997, el Congreso creó una exención del impuesto federal sobre el patrimonio para los intereses empresariales familiares cualificados (QFOBI).    Se aplicaba a las herencias de los fallecidos a partir de 1997.    En 1998, la disposición se transformó en una deducción, la Deducción por Empresa Familiar (FOBD), incluida en el artículo 2057 del I.R.C. y limitada a 675.000 dólares.    La idea era proporcionar un alivio adicional del impuesto federal sobre el patrimonio a las empresas familiares de propiedad cercana, abordando los problemas de liquidez que tienden a ser un problema importante para estas empresas.    El artículo 2057 del I.R.C. establecía que la sucesión de un difunto podía elegir que la combinación de la FOBD y la exención del impuesto federal sobre el patrimonio fuera de 1,3 millones de dólares.    Pero, para utilizar la deducción, el valor agregado de los QFOBI del difunto debe superar el 50% del patrimonio bruto ajustado (patrimonio bruto menos las deducciones permitidas), y esa cantidad o más debe pasar a los herederos cualificados o ser adquirida por ellos.    Un QFOBI incluye una participación como propietario en un negocio llevado a cabo como una empresa o una participación en una entidad cercana que lleva a cabo un negocio si al menos el 50 por ciento de la entidad es propiedad, directa o indirectamente, del difunto o de un miembro de la familia del difunto.

Sociedad anónimatipo de sociedad

Desde la última vez que se conectó, nuestra declaración de privacidad ha sido actualizada. Queremos asegurarnos de que está al día de cualquier cambio y, por ello, le pedimos que se tome un momento para revisar los cambios. No seguirá recibiendo las suscripciones de KPMG hasta que acepte los cambios.

La empresa familiar contribuye a impulsar la economía mundial, ya que representa la mayor parte del PIB y del empleo mundial.    Pero para las familias que quieren mantener su negocio en la familia, y pasarlo a la siguiente generación, puede haber una multitud de desafíos.    No menos importante es la compleja normativa fiscal que puede aplicarse a la transmisión de una empresa familiar.

«Dependiendo del lugar en el que estén domiciliadas, la complejidad fiscal para las empresas familiares puede ser enorme y es probable que la carga aumente a medida que los presupuestos de los gobiernos se estiran y la necesidad de ingresos adicionales se hace más acuciante», dijo Tom McGinness, Líder Global de KPMG Private Enterprise Family Business, KPMG Private Enterprise en el Reino Unido. «En muchos casos, una familia que busca pasar su negocio a la siguiente generación tiene derecho a solicitar exenciones o deducciones, pero como muestra nuestro informe, los requisitos pueden ser onerosos, requieren una planificación muy exhaustiva y es probable que se endurezcan o modifiquen en muchos casos.»

Wikipedia

Desde la última vez que se conectó, nuestra declaración de privacidad ha sido actualizada. Queremos asegurarnos de que esté al tanto de cualquier cambio y, por ello, le pedimos que se tome un momento para revisar los cambios. No seguirá recibiendo las suscripciones de KPMG hasta que acepte los cambios.

Las empresas familiares representan aproximadamente dos tercios de las empresas a nivel mundial y hasta el 90 por ciento o más de las empresas en algunos países. Sin embargo, a pesar del valor que aportan en muchos sentidos, sólo un 30 por ciento de las empresas familiares sobreviven en la segunda generación, mientras que sólo el 12 por ciento siguen operando en la tercera generación.

El traspaso de una empresa familiar de una generación a la siguiente puede ser a menudo un reto debido a la complicada dinámica interpersonal y a los complejos sistemas fiscales. Las implicaciones fiscales pueden variar mucho en función de la ubicación de la empresa. Algunos países ofrecen importantes exenciones fiscales para ayudar a que las empresas familiares tengan éxito y crezcan en manos de la siguiente generación. En otros países, las transferencias fiscales en el seno de una familia se tratan de la misma manera que cualquier otra transacción, lo que genera costes significativos.

Sociedad anónima

Exclusión de las pequeñas empresas – Desde el 1 de julio de 2006, las pequeñas empresas que son propiedad y están controladas por la familia están excluidas como activos en la Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes (FAFSA). El impacto de este cambio se discute a continuación, incluyendo la base legislativa, los criterios para la exclusión, otras exclusiones, las normas especiales para la deuda de la empresa o la granja, y la relevancia de las propiedades de alquiler.

Pequeña empresa con 100 o menos empleados equivalentes a tiempo completo – El tamaño de la empresa se basa en el número de empleados equivalentes a tiempo completo (FTE), no en los ingresos o activos de la empresa. Dos empleados a media jornada se cuentan como el equivalente a un empleado a tiempo completo.

Propiedad y control de la familia – La pequeña empresa debe ser propiedad y estar controlada por la familia. Esto significa que más del 50% de los derechos de voto deben ser propiedad de la familia. No es necesario que todos los miembros de la familia se cuenten en el tamaño del hogar en la FAFSA, pero deben estar directamente relacionados o emparentados por matrimonio con las personas que se cuentan en el tamaño del hogar. (Si hay más de una clase de acciones con diferentes derechos de voto, la familia debe poseer más del 50% de los derechos de voto para poder controlar la empresa).

Deja un comentario