Asiento contable bonificacion seguros sociales

Gastos de prestaciones a los empleados en las pérdidas y ganancias

Las bonificaciones pueden pagarse a los empleados de una empresa para que sirvan de motivación. Los pagos de bonificaciones se convierten en deducibles de impuestos si se dirige un negocio a través de una corporación. Sin embargo, algunos tipos de compensaciones pueden parecer bonificaciones deducibles, pero no lo son en sentido real. Estos son los tipos de bonificaciones que debe conocer.

Estas bonificaciones se pagan a los empleados como salarios deducibles. Sirven como compensación por los servicios prestados antes del pago de la bonificación. No son un regalo. Las bonificaciones en efectivo se deducen y se incluyen en los w-2 del empleado. Sin embargo, la empresa debe retener los impuestos sobre la renta para pagar al empleador por Medicare y la Seguridad Social, al igual que para un salario o pago regular.

Las primas inmobiliarias se deducen y se incluyen en el formulario W-2 del empleado. Están sujetas a retenciones salariales. No es fácil calcular el valor de la bonificación. Por ejemplo, si a un trabajador se le regala una impresora, que la empresa ya no necesita, se utiliza el valor de la impresora en la actualidad, no lo que se pagó por ella.

Contabilidad de devengo de primas gaap

Las primas, el trabajo a destajo y los complementos como herramienta de motivaciónPueden definirse indicadores libremente definibles, como las entregas a tiempo o los índices de rechazo, como base para determinar los pagos de primas. En este caso, los salarios a destajo y los factores dependientes del volumen o del tiempo juegan un papel importante. Los beneficios por encima de la media pueden contabilizarse automáticamente. Además, puede incorporar automáticamente complementos, como las primas por riesgo, suciedad o dificultad, relacionados con personas, actividades o lugares de trabajo, que también se registran en tiempo real. Nuestra solución para la contabilidad de primas y pagos por rendimiento ofrece evaluaciones que garantizan una gran transparencia y una disponibilidad independiente de la ubicación.

Póngase en contacto¿Está interesado en digitalizar sus procesos de producción para alcanzar su objetivo de Smart Factory? Infórmese sobre nuestro software Manufacturing Execution System. Estaremos encantados de asesorarle en su camino hacia la transformación digital.

Anotaciones contables de las prestaciones a los trabajadores

Exclusión del impuesto sobre la renta de una parte de la indemnización por desempleo para 2020. Para las personas físicas con una renta bruta ajustada inferior a 150.000 dólares, se excluyen de la renta bruta hasta 10.200 dólares de la indemnización por desempleo. En el caso de una declaración conjunta, se excluyen hasta 10.200 dólares recibidos por cada cónyuge. (Véase la L.P. 117-2 y el artículo 85(c)).

Condonación de préstamos del Programa de Protección del Salario. La renta bruta no incluye ninguna cantidad derivada de la condonación de un préstamo del Programa de Protección de Cheques (PPP), en vigor para los ejercicios fiscales que terminen después del 3/27/2020. (Véase la L.P. 116-136.) Asimismo, los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de los préstamos PPP del segundo sorteo, en vigor a partir del 27/12/2020. (Véase la L.P. 116-260.)

Subvenciones de ayuda financiera de emergencia. Ciertas subvenciones de ayuda financiera de emergencia en virtud de la Ley CARES están excluidas de los ingresos de los estudiantes universitarios, con efecto para las subvenciones concedidas después del 26/3/2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).

Otras condonaciones de préstamos en virtud de la Ley CARES. Los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de determinados préstamos, subvenciones de emergencia para préstamos por daños económicos y catástrofes (EIDL), y determinadas ayudas para la devolución de préstamos, cada una de ellas según lo dispuesto en la Ley CARES, en vigor para los ejercicios fiscales que finalicen después del 3/27/2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).

Provisión para el asiento de bonificación

Desde la última vez que se conectó, nuestra declaración de privacidad ha sido actualizada. Queremos asegurarnos de que esté al tanto de cualquier cambio y, por ello, le pedimos que se tome un momento para revisar los cambios. No seguirá recibiendo las suscripciones de KPMG hasta que acepte los cambios.

Hong Kong (RAE) se convirtió en la Región Administrativa Especial (RAE) de Hong Kong de la República Popular China (RPC) el 1 de julio de 1997 y ha funcionado desde esa fecha bajo los términos de la Ley Básica. La Ley Básica establece que se mantendrán las leyes anteriormente vigentes en Hong Kong (RAE), es decir, el derecho consuetudinario, las normas de equidad, las ordenanzas, la legislación subordinada y el derecho consuetudinario, sin perjuicio de su modificación por parte de Hong Kong (RAE).

En relación con la economía y el sistema fiscal, la Ley Fundamental establece que la RAE de Hong Kong tendrá finanzas independientes y utilizará sus ingresos financieros exclusivamente para sus propios fines. Además, la Ley Fundamental establece que el gobierno de la RPC no recaudará impuestos en Hong Kong (RAE).

Deja un comentario