Como tributan las aportaciones a planes de pensiones

Normas de distribución de los planes de prestación definida

Los planes de pensiones también se conocen como planes de jubilación. En ellos, usted puede invertir una parte de sus ingresos en los planes designados. El objetivo principal de un plan de pensiones es tener unos ingresos regulares después de la jubilación. Dada la creciente inflación, invertir en estos planes se ha convertido en algo necesario. Por lo tanto, aunque tenga unos ahorros considerables en su cuenta bancaria, puede necesitar un plan de pensiones.

Los ahorros generalmente se gastan en cubrir las necesidades contingentes. Por ello, invertir en un plan de pensiones le servirá de apoyo cuando todas las demás fuentes de ingresos dejen de existir. En India, los planes de pensiones tienen dos fases: la de acumulación y la de adquisición de derechos. En la primera, los inversores pagan primas anuales hasta que alcanzan la edad de jubilación. A continuación, al alcanzar la edad de jubilación, comienza la segunda etapa, también conocida como etapa de adquisición de derechos. En esta etapa del plan de pensiones, el jubilado empezará a recibir anualidades hasta su muerte o la de su representante.

Las aportaciones de hasta 1,5 lakh realizadas a un plan de pensiones en virtud de la sección 80CCC proporcionan deducciones fiscales. Esto incluye la cantidad gastada en la compra de un nuevo plan de pensiones o en la renovación de uno existente de naturaleza similar. Tanto los residentes como los no residentes pueden solicitar deducciones fiscales en virtud de esta sección. Sin embargo, las familias hindúes indivisas (HUF) no pueden solicitar estas deducciones en virtud de esta sección. Sin embargo, los retiros no están exentos de impuestos. Sólo un tercio del corpus recibido por el jubilado (poco después de alcanzar la edad de jubilación) a través del plan de pensiones está libre de impuestos. El resto del dinero se paga como una renta vitalicia y está sujeto a impuestos. Depende del tipo de impuesto sobre la renta del jubilado.

¿son deducibles las aportaciones de los empleados a los planes de pensiones?

Una vez deducido el importe adecuado de las cotizaciones del trabajador de la remuneración bruta, se puede calcular el ITIP de la forma habitual. Las cotizaciones a la Seguridad Social deben calcularse sobre el salario bruto antes de deducir de éste el importe correspondiente a las cotizaciones del trabajador. La cifra total de las cotizaciones al régimen del empleado durante el año debe introducirse en la casilla B (Superannuation) de la tarjeta T14 Isle of Man ITIP and National Insurance Deduction Card al final del año para que el empleado pueda recibir la desgravación fiscal correspondiente en su evaluación.

Si un empresario tiene alguna duda sobre si el plan de pensiones ha sido aprobado por el asesor, debe ponerse en contacto con la División antes de permitir la desgravación fiscal de cualquiera de las contribuciones descritas anteriormente.

Existe una contribución máxima que puede realizarse a un plan de pensiones. El total de las aportaciones, tanto regulares como especiales, que puede realizar un empleado a un plan de pensiones de empleo en cualquier ejercicio fiscal no debe superar la desgravación anual.  A partir de 2018/19, la desgravación anual es de 50.000 libras esterlinas.  Si el trabajador cotiza al régimen principal y también contribuye a un AVC independiente o de grupo, el total de sus cotizaciones tampoco debe superar la cuantía anual permitida.

¿son deducibles las contribuciones a la pensión?

a) las cotizaciones efectuadas por un trabajador a un PPR en relación con los servicios actuales y los servicios pasados, tal como se especifica a continuación; b) los intereses de los préstamos para efectuar las cotizaciones del trabajador a un PPR; y c) las cotizaciones de los servicios actuales y los servicios pasados del trabajador en circunstancias especiales.

a) el importe de las cotizaciones (distintas de las CVA y de las cotizaciones prescritas) efectuadas por el empleado en el año o en un año anterior después de 1945 y con respecto a un año anterior a 1990 en el que el empleado no era cotizante, por servicios admisibles en el marco de un PPR, menos las deducciones solicitadas anteriormente por dichas cotizaciones, b) 3.500 dólares, y c) i) 3.500 dólares por cada año de servicios admisibles antes de 1990 en el que el empleado no era cotizante en el marco de un PPR y al que haya efectuado cotizaciones por servicios pasados deducibles en virtud del párrafo 147.2(4)(b),

En el momento de la impresión de este boletín, no existía ninguna «contribución prescrita» en virtud de los Reglamentos en relación con el apartado 147.2(4)(b). La deducción mencionada se suma a cualquier deducción por las cotizaciones en virtud del apartado 147.2(4)(a) descritas en el punto 3 anterior. Si un empleado ha cotizado a más de un RPP por servicios pasados anteriores a 1990 mientras no era cotizante, la deducción máxima para el año por todas esas cotizaciones es de 3.500 $. Tenga en cuenta que no se pueden deducir las CVA de servicios anteriores respecto a los servicios anteriores a 1990. Nota: En el proyecto de ley publicado por el Ministro de Hacienda el 26 de abril de 1995, se propone modificar el subpárrafo 147.2(4)(b)(iii) para aclarar que en la fórmula mencionada en el inciso c)(iii) sólo deben restarse las CVA de servicios pasados deducidas por los ejercicios fiscales anteriores a 1987 en virtud del antiguo subpárrafo 8(1)(m)(ii), tal como se leía en el año en que se solicitaron las deducciones. El inciso ii) de la letra m) del apartado 1 del artículo 8 no permitía deducir las CVA por servicios pasados después de 1986. Esta modificación, si se promulga como se propone, se aplicará a los ejercicios fiscales de 1991 y posteriores. 5. Las subcláusulas 147.2(4)(b)(i)(A)(I) y (II) establecen que una contribución por servicios pasados antes de 1990, mientras no se es contribuyente, sólo se calificará como tal si:

¿se pueden desgravar las aportaciones a un plan de pensiones?

ImpuestosUna de las principales ventajas de las pensiones en comparación con otras formas de ahorro es la desgravación fiscal de las aportaciones, de la acumulación de inversiones y de algunas prestaciones. Usted recibe una desgravación fiscal por sus propias aportaciones a un plan de pensiones dentro de ciertos límites y, por lo general, no está sujeto a impuestos por las aportaciones de su empleador, si las hay (en realidad, se trata de una paga libre de impuestos). Los rendimientos de las inversiones realizadas por los planes de pensiones también están exentos del impuesto sobre las ganancias de capital y de los dividendos, y la suma global que puede recibir en el momento de la jubilación está exenta de impuestos hasta ciertos límites.

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